I samme sak gikk NTL-UiO hardt ut mot planene, som de mener vil bety mer kontroll og styring og mer rapportering på individnivå.
Avviser ikke påstand om strategisk HR
- En omorganisering av dagens personalfunksjon til det som kalles strategisk HR, advarte konstituert leder for NTL-UiO, Natalia Zubillaga.
- Med datagrunnlag som hentes gjennom måling og registrering av de ansattes arbeid, er grunnlaget for strategisk HR lagt. Dette gir arbeidsgiver mulighet for ensidig styring av de «menneskelige ressursene», hevdet NTL-lederen.
Personaldirektør Irene Sandlie avviser ikke overfor Uniforum at UiO ønsker å praktisere strategisk HR.
- Hva legger du i begrepet strategisk HR? Skal dette innføres på UiO?
- UiO har på mange områder et strategisk blikk på vår organisasjon. Det er ikke unikt for HR. Strategisk HR er et samlebegrep på alle HR-tiltak som underbygger UiOs mål, strategier og fremtidige behov. Konkret handler dette blant annet om strategisk bemanningsplanlegging, rekruttering, kompetanseutvikling, karriereutvikling, anvendelse av ny teknologi mm. UiO jobber i dag med disse tiltakene både lokalt og sentralt, svarer Sandlie på e-post til Uniforum.
Muligheter for økt kontroll
UiO har heller i
