- Ettersom innleie etter loven er ment å være en midlertidig løsning, viser dette at adgangen til innleie misbrukes, sier NSFs forbundsleder, Eli Gunhild By.
Under ti prosent er vikarer
VIKARBRUK: Eli Gunhild By håper helseministeren tok opp vikarbruken da han møtte alle styrene i helseforetakene etter den årlige sykehustalen tidligere denne uken. (Foto: Marit Fonn)
Tall Sykepleien har fått fra arbeidsgiverforeningen Spekter, viser at det er 31 035 sykepleier- og spesialsykepleierårsverk i sykehusene.
Gjennomsnittlige lønnsutgifter for sykepleierårsverkene er beregnet til 774 053 kroner. Det betyr at de 2,5 milliardene i teorien har forsynt sykehusene med 3200 sykepleierårsverk fordelt over hele femårsperioden.
Ansett flere
- Hvordan mener NSF pengene burde vært brukt?
- Det viktigste er å ansette flere i faste, hele stillinger. Når sykehusene bruker så mye penger hvert eneste år, så viser det at det er et kontinuerlig behov for flere ansatte, sier By.
NSF mener for lav grunnbemanning blant annet kan føre til høyt sykefravær, mindre fleksibilitet med hensyn til når sykepleiere kan ta ut ferie og liten eller ingen tid til fagutvikling.
- Når sykehusene har råd til å bruke dyre vikarløsninger, da må de også ha råd til å ansette flere faste sykepleiere med gode lønns- og arbeidsvilkår, sier NSFs forbundsleder.
Bemanningspool
- Hvor mye mener NSF det er naturlig å bruke på vikarer?
- Vi ønsker at vikarbehovet i hovedsak skal løses gjennom egne bemanningspooler der arbeidstakerne er direkte ansatt i helseforetaket, sier By.
Hun mener det vil ivareta arbeidsgivers behov for forutsigbarhet for kontinuitet i bemanningen.
- For arbeidstakerne sikrer løsningen full likhet i lønns- og arbeidsvilkår og et bedre arbeidsmiljø. Resultatet vil bli en økt pasientsikkerhet og tilfredshet, sier By.
NHO har ikke tro på vikarpool
SMÅ MARGINER: - Bedriftene som leier ut helsepersonell har små marginer. En så stor aktør som Hinas kan nesten diktere avtalene, sier fagsjef i NHO Service, Even Hagelien. (Foto: NHO Service)
Fagsjef i NHO Service, Even Hagelien, tror ikke vikarpooler er fremtiden. Han representerer en stor andel av bemanningsbyråene som leier ut vikarene til sykehus og kommuner.
- Det kan muligens være en hjelp for forutsigbart fravær. Men når det gjelder ferieavvikling, permisjoner, personer som vil ta etterutdanning eller andre uforutsette ting, tror jeg det er en dårlig løsning, sier han.
