LO-Aktuelt
30.08.2025
Fra 1. januar 2026 blir kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet tydeligere. Hva er nytt?
Rett før sommerferien vedtok Stortinget endringer i arbeidsmiljølovens paragraf 4-3, som handler om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet.
- Dette er en lovendring som virkelig tar arbeidsmiljøet på alvor, sa daværende LO-nestleder Steinar Krogstad.
Men hva er nytt? Egentlig ingenting, ifølge Bergljot Fuhr Lunde, rådgiver i LO. Likevel mener hun lovendringen er viktig.
Arbeidsmiljøloven stiller et grunnleggende krav om at alle arbeidstakere skal ha «et fullt forsvarlig arbeidsmiljø». Dette gjelder både det fysiske og det psykososiale arbeidsmiljøet. Slik var det med den gamle lovteksten, og slik er det med den nye. Den nye loven innebærer derfor ingen nye rettigheter for arbeidstakere.
Når LO likevel mener lovendringen er viktig, er det fordi den nye lovteksten gjør det enklere for ledere, tillitsvalgte og verneombud å forstå hva psykososialt arbeidsmiljø egentlig er.
Hva er psykososialt arbeidsmiljø?
Da Sintef for noen år siden kartla hvordan norske virksomhete
Les opprinnelig artikkel- Dette er en lovendring som virkelig tar arbeidsmiljøet på alvor, sa daværende LO-nestleder Steinar Krogstad.
Men hva er nytt? Egentlig ingenting, ifølge Bergljot Fuhr Lunde, rådgiver i LO. Likevel mener hun lovendringen er viktig.
Arbeidsmiljøloven stiller et grunnleggende krav om at alle arbeidstakere skal ha «et fullt forsvarlig arbeidsmiljø». Dette gjelder både det fysiske og det psykososiale arbeidsmiljøet. Slik var det med den gamle lovteksten, og slik er det med den nye. Den nye loven innebærer derfor ingen nye rettigheter for arbeidstakere.
Når LO likevel mener lovendringen er viktig, er det fordi den nye lovteksten gjør det enklere for ledere, tillitsvalgte og verneombud å forstå hva psykososialt arbeidsmiljø egentlig er.
Hva er psykososialt arbeidsmiljø?
Da Sintef for noen år siden kartla hvordan norske virksomhete
