LO-Aktuelt
08.11.2025
Vigdis Skaugvoll har jobbet ufrivillig deltid store deler av sitt yrkesliv. Dersom LO får det som de vil, kan hun i framtida få overtidsbetalt når hun tar ekstra vakter.
I 26 år har Vigdis Skaugvoll (63) jobbet deltid på Vinmonopolet på Finnsnes i Troms. Mesteparten av denne tiden har hun jobbet ufrivillig deltid.
- Da jeg begynte i polet, hadde jeg 15 timer i uka. Det går ikke an å forsørge seg på det, sier Skaugvoll.
Så ble timeantallet økt til 22, senere til 26, før hun i fjor fikk 30 timer i uka. Det tilsvarer en 80 prosent stilling.
Gjennom alle årene hun har vært ansatt i Vinmonopolet, har hun tatt ekstravakter når hun har fått muligheten. I enkelte perioder har hun jobbet opp mot full stilling.
- Hvis jeg blir forespurt, så takker jeg ja, forteller Skaugvoll.
Dagens regelverk
Hvis Vigdis Skaugvoll tar en ekstravakt i dag, får hun vanlig timelønn. Overtidsbetaling får hun først dersom hun jobber ut over det antallet timer som tilsvarer 100 prosent stilling.
Slik er nemlig reglene i dag. En ansatt i full stilling får betalt overtid dersom hun jobber mer enn 40 timers arbeidsuke - eller 37,5 timer dersom hun jobber i en bedrift med tariffavtale.
En ansatt i en 50 prosent stilling vil på samme måte måtte jobbe mer enn 40 - eller 37,5 timer i en tariffbedrift - for å få overtidsbetalt.
Terskelen for når overtiden tikker inn, er altså den samme enten du jobber deltid eller heltid - med dagens regelverk.
Nye EU-dommer
Men dette kan det nå komme en endring på. To nye EU-dommer utfordrer nemlig den norske praksisen med at deltidsansatte ikke får overtidsbetalt når de jobber ekstra. I dag må de jobbe mer enn 100 prosent stilling for å få overtidstillegg.
Om regelverket endres, kan det få stor betydning for alle som jobber deltid i Norge.
De to EU-dommene konkluderer med at det er diskriminering av deltidsansatte dersom de må jobbe like mye som fulltidsansatte for å utløse tillegg på lønna.
EU-domstolen mener dette er i strid med deltidsdirektivet, som blant annet skal sikre deltidsansatte samme rettigheter
Les opprinnelig artikkel- Da jeg begynte i polet, hadde jeg 15 timer i uka. Det går ikke an å forsørge seg på det, sier Skaugvoll.
Så ble timeantallet økt til 22, senere til 26, før hun i fjor fikk 30 timer i uka. Det tilsvarer en 80 prosent stilling.
Gjennom alle årene hun har vært ansatt i Vinmonopolet, har hun tatt ekstravakter når hun har fått muligheten. I enkelte perioder har hun jobbet opp mot full stilling.
- Hvis jeg blir forespurt, så takker jeg ja, forteller Skaugvoll.
Dagens regelverk
Hvis Vigdis Skaugvoll tar en ekstravakt i dag, får hun vanlig timelønn. Overtidsbetaling får hun først dersom hun jobber ut over det antallet timer som tilsvarer 100 prosent stilling.
Slik er nemlig reglene i dag. En ansatt i full stilling får betalt overtid dersom hun jobber mer enn 40 timers arbeidsuke - eller 37,5 timer dersom hun jobber i en bedrift med tariffavtale.
En ansatt i en 50 prosent stilling vil på samme måte måtte jobbe mer enn 40 - eller 37,5 timer i en tariffbedrift - for å få overtidsbetalt.
Terskelen for når overtiden tikker inn, er altså den samme enten du jobber deltid eller heltid - med dagens regelverk.
Nye EU-dommer
Men dette kan det nå komme en endring på. To nye EU-dommer utfordrer nemlig den norske praksisen med at deltidsansatte ikke får overtidsbetalt når de jobber ekstra. I dag må de jobbe mer enn 100 prosent stilling for å få overtidstillegg.
Om regelverket endres, kan det få stor betydning for alle som jobber deltid i Norge.
De to EU-dommene konkluderer med at det er diskriminering av deltidsansatte dersom de må jobbe like mye som fulltidsansatte for å utløse tillegg på lønna.
EU-domstolen mener dette er i strid med deltidsdirektivet, som blant annet skal sikre deltidsansatte samme rettigheter
