NTL-magasinet
01.05.2019
Et NTL-medlem i Nav fikk nylig hevet lønnen fire trinn etter at en tvist med arbeidsgiver hadde vært oppe i Statens lønnsutvalg. Det er sjelden arbeidstakersiden vinner frem i utvalget.
- Det er godt å se at vi kan hjelpe når et medlem kjemper mot «overmakten», sier tillitsvalgt Hanne Kolby i NTL Nav.
Rundt ti konflikter om lønn havner hvert år i Statens lønnsutvalg. Slike som det etter gjentatte forsøk ikke har vært mulig å løse internt i virksomhetene. I langt de fleste sakene er det arbeidsgiversiden som går seirende ut. Men ikke denne gangen.
Mer ansvar, samme lønn. Den ansatte, en betrodd og erfaren medarbeider, gikk fra å jobbe mest med å kontrollere trygdemisbruk blant enkeltpersoner til å drive tverretatlig planlegging og analyse ved et nyopprettet A-krimsenter. De tillitsvalgte støttet henne i at arbeidsoppgaver og ansvar var blitt så pass endret at hun fortjente høyere lønn. Et krav om lønnsendring på særlig grunnlag ble fremmet under de lokale forhandlingene høsten 2018, men ble kontant avvist av arbeidsgiver. Det samme skjedde med en kollega som er medlem i YS. Ledelsen mente endringene ikke var større enn det man måtte ta høyde for i en stilling som rådgiver.
Da det heller ikke ble oppnådd enighet gjennom tvisteforhandlinger på virksomhetsnivå, ble neste skritt for NTL å stevne arbeidsgiver inn for Statens lønnsutvalg. Her sitter tre nøytrale dommere s
Les opprinnelig artikkelRundt ti konflikter om lønn havner hvert år i Statens lønnsutvalg. Slike som det etter gjentatte forsøk ikke har vært mulig å løse internt i virksomhetene. I langt de fleste sakene er det arbeidsgiversiden som går seirende ut. Men ikke denne gangen.
Mer ansvar, samme lønn. Den ansatte, en betrodd og erfaren medarbeider, gikk fra å jobbe mest med å kontrollere trygdemisbruk blant enkeltpersoner til å drive tverretatlig planlegging og analyse ved et nyopprettet A-krimsenter. De tillitsvalgte støttet henne i at arbeidsoppgaver og ansvar var blitt så pass endret at hun fortjente høyere lønn. Et krav om lønnsendring på særlig grunnlag ble fremmet under de lokale forhandlingene høsten 2018, men ble kontant avvist av arbeidsgiver. Det samme skjedde med en kollega som er medlem i YS. Ledelsen mente endringene ikke var større enn det man måtte ta høyde for i en stilling som rådgiver.
Da det heller ikke ble oppnådd enighet gjennom tvisteforhandlinger på virksomhetsnivå, ble neste skritt for NTL å stevne arbeidsgiver inn for Statens lønnsutvalg. Her sitter tre nøytrale dommere s
