Fagpressenytt

Hvis du som ansatt får varsel om oppsigelse er det viktig at du tar snarlig kontakt med Jus og arbeidslivsavdelingen på ja@psykologforeningen.no Utgangspunktet er at et sterkt stillingsvern gjør seg gjeldende ved nedbemanning. En oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Ved nedbemanninger er det virksomhetens eller arbeidsgiverens forhold som begrunner oppsigelsene, og grunner til nedbemanning kan være innsparinger, overkapasitet i bedriften eller ønske om en mer effektiv drift.
Det er ikke et krav at virksomheten er i en prekær situasjon for at nedbemanning skal godtas. Det kan være nok at tilpasninger anses nødvendige av hensyn til videre drift. Kravene til saksbehan