LO-Aktuelt
17.08.2016
Det å beholde jobben under nedbemanninger, er selvsagt veldig mye bedre enn å miste jobben, men utgjør faktisk betydelige utfordringer for helsen.
Det siste året har mange jobber forsvunnet i petroleumssektoren. På Vest- og Sørlandet er det nå mange tettsteder og byer med høy arbeidsledighet og mange med lite håp om å finne seg ny jobb de vil ha. Alle forstår at det er utfordrende å miste jobben. Inntektsgrunnlaget svikter, selvtilliten og identiteten trues, og man mister kontakten med mange av arbeidskameratene.
Det er liten tvil om at det å miste jobben, utfordrer helsen på mange måter.
Leger og helsevesenet generelt har nok vært klar over utfordringene for dem som mister jobben. Norge har et unikt sikkerhetsnett, med Nav-systemet som skal integrere offentlige tjenester knyttet til arbeid og nedsatt arbeidsevne. I teorien skulle arbeidsledige følgelig få den oppfølging som er mulig å gi.
Hva med vinnerne?
Hva så med dem som beholder jobbene i bedrifter med sterk nedbemanning? De er de flinke og heldige; «vinnerne» i dagens børs- og sportsspråk. Står de overfor utfordringer helsevesenet må forholde seg til? Bør primærleger spørre om jobbusikkerhet og nedbemanning i anamnesen (p
Les opprinnelig artikkelDet er liten tvil om at det å miste jobben, utfordrer helsen på mange måter.
Leger og helsevesenet generelt har nok vært klar over utfordringene for dem som mister jobben. Norge har et unikt sikkerhetsnett, med Nav-systemet som skal integrere offentlige tjenester knyttet til arbeid og nedsatt arbeidsevne. I teorien skulle arbeidsledige følgelig få den oppfølging som er mulig å gi.
Hva med vinnerne?
Hva så med dem som beholder jobbene i bedrifter med sterk nedbemanning? De er de flinke og heldige; «vinnerne» i dagens børs- og sportsspråk. Står de overfor utfordringer helsevesenet må forholde seg til? Bør primærleger spørre om jobbusikkerhet og nedbemanning i anamnesen (p
