LO-Aktuelt
11.09.2026
Hvis du jobber tett på mennesker, er det ikke mulig å fjerne emosjonelle krav og belastninger fra arbeidsmiljøet.
Arbeidsplassen kan uansett gjøre mye for å redusere belastningene, og her kan du som verneombud eller tillitsvalgt spille en nøkkelrolle.
Robust arbeidsmiljø
Bergljot Fuhr Lunde er rådgiver i LO og jobber daglig med tematikken. Hun minner om at mange mennesker av eget ønske velger yrker med høy emosjonell belastning. De som synes arbeidet er viktig og meningsfylt, kan likevel bli emosjonelt utmattet.
Det er viktig å minne om at arbeidsplassen ikke skal skape robuste ansatte, men robust arbeidsmiljø, sier Lunde.
Sykepleiere, vernepleiere, sosialarbeidere og leger ligger øverst på statistikken over yrkesgrupper som opplever høyest emosjonelle krav. Lærere i skole og barnehage, brannkonstabler og politi samt servitører er også høyt oppe på lista fra Statens Arbeidsmiljøinstitutt (Stami).
Stami fastslår at 20 prosent av oss opplever høye emosjonelle krav på jobben, og at dette over tid kan føre til økt risiko for emosjonell utmattelse og sykefravær.
Start med kartlegging
Endringen i arbeidsmiljøloven (se faktaboks) kan væ
Les opprinnelig artikkelRobust arbeidsmiljø
Bergljot Fuhr Lunde er rådgiver i LO og jobber daglig med tematikken. Hun minner om at mange mennesker av eget ønske velger yrker med høy emosjonell belastning. De som synes arbeidet er viktig og meningsfylt, kan likevel bli emosjonelt utmattet.
Det er viktig å minne om at arbeidsplassen ikke skal skape robuste ansatte, men robust arbeidsmiljø, sier Lunde.
Sykepleiere, vernepleiere, sosialarbeidere og leger ligger øverst på statistikken over yrkesgrupper som opplever høyest emosjonelle krav. Lærere i skole og barnehage, brannkonstabler og politi samt servitører er også høyt oppe på lista fra Statens Arbeidsmiljøinstitutt (Stami).
Stami fastslår at 20 prosent av oss opplever høye emosjonelle krav på jobben, og at dette over tid kan føre til økt risiko for emosjonell utmattelse og sykefravær.
Start med kartlegging
Endringen i arbeidsmiljøloven (se faktaboks) kan væ
