Arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr i Finans Norge sier at det blir interessant å følge med på om plikten til lønnskartlegging over tid vil påvirke utviklingen i likestillingsindikatorene partene i finans næringen har utarbeidet. El len Kristin Enger, som er hovedtillitsvalgt i Gjensidige, mener at slik statistikk kan bli til nytte for de ansatte både i sentrale og lokale forha ndlinger.
FIKK 30 000 I BONUS
- G enerelt er det positivt med åpenhet. Dette kan blant annet forhindre for store forskjeller på lønn mellom kvinner og menn. Det er også viktig at vi få r en bevisstgjøring rundt dette m ed tanke på likestillingsarbeidet i næringen og den enkelte bedrift, sier El len Enger til Finansfokus.
Hun er tilfreds med at Gjensidige har en kol lektiv bonus som gir likt beløp til alle ansatte. Bonuser for eksempel i salg er resultatbasert, og etter Engers syn også ganske g reit i forhold til likestilling. For regnskapsåret 2020 fikk alle ansatte i Gjensidige en bonus på 30 000 kroner, skriver FinansWatch.
- Men bonuser som er basert på prosent av lønn, kan utløse store forskjeller i bonusutbetalingene, dersom det er stor forskjell på lønn mellom kvinner og menn. Jeg tror aktivitetsplikten har gjort noe med disse forskjellene i selskapet, sier hun.
GUNSTIG AKTIVITETSPLIKT
Konsernsjef Helge Leiro Baastad sier at Gjensidige forholder seg til de kravene som stilles, og at konsernet har utarbeidet en redegjørelse som blir offentliggjort. Mye av informasjonen finnes også i konsernets integrer te årsrapport. Han fremholder at bonus ikke påvirker likestillingsarbeidet, slik Gjensidige ser det. Konsernets policy er lik lønn for likt arbeid, uavhengig av kjønn, og lønnsforskjeller analysere s for å finne eventuelle avvik som ikke kan forklares som en følge av kriterier som ansiennitet, utdanning m ed videre.
- Vi har allerede avskaffet flere bo n usordninger innenfor salg, sier Baastad. Han legger til at konsernet p er i dag ikke har noen ytterligere planer om å avskaffe bonusordninger. Dette vurderes vanligvis løpende av ledelsen og i samr åd med Gjensidiges godtgjørelsesutvalg.
UTFORDRINGER I FINANS
Likestillings- og diskr imineringsombud Hanne Bjurstrøm ser frem til at virksomhetene skal gjøre denne lø