LO-Aktuelt
08.11.2025
Fra 1. januar 2026 kan ikke lenger arbeidsgiver si deg opp fordi du fyller 70 år. Men noen unntak gjelder.
Vi lever lenger enn før, og arbeidslivet trenger flere folk. Fra neste år skal derfor én felles øvre aldersgrense i hovedsak gjelde i hele arbeidslivet. Demed kan arbeidsglade 70-åringer fortsette i jobb et par år til med loven i hånd.
Hva er nytt?
Bedrifter kan ikke lenger ha en intern aldersgrense som er lavere enn 72 år. Hittil har mange virksomheter hatt en såkalt bedriftsintern aldersgrense på 70 år. Det har arbeidsmiljøloven gitt dem mulighet til.
Lovendringene betyr at arbeidsgiver ikke lenger kan si opp ansatte på grunn av alder før de fyller 72.
Samtidig heves også den alminnelige aldersgrensen i staten fra 70 til 72 år, sånn at aldersgrensen blir lik i hele arbeidslivet.
Reglene for pensjon blir tilpas
Les opprinnelig artikkelHva er nytt?
Bedrifter kan ikke lenger ha en intern aldersgrense som er lavere enn 72 år. Hittil har mange virksomheter hatt en såkalt bedriftsintern aldersgrense på 70 år. Det har arbeidsmiljøloven gitt dem mulighet til.
Lovendringene betyr at arbeidsgiver ikke lenger kan si opp ansatte på grunn av alder før de fyller 72.
Samtidig heves også den alminnelige aldersgrensen i staten fra 70 til 72 år, sånn at aldersgrensen blir lik i hele arbeidslivet.
Reglene for pensjon blir tilpas
