LO-Aktuelt
30.08.2025
Den estiske tømreren fikk 48.000 kroner i erstatning fordi arbeidsgiver ikke klarte å planlegge arbeidstiden hans.
Sola skinner på en byggeplass på Ranheim utenfor Trondheim. Nye boliger reiser seg som paddehatter, mens mange trøndere har tatt ferie. Her inne jobber den estiske tømreren Meelis Muinasmaa. Han har fått fast jobb i full stilling i et trøndersk firma.
For to år siden var arbeidshverdagen til Muinasmaa langt mer usikker.
Høsten 2023 begynte Muinasmaa å jobbe for Kape Bemanning i en 80 prosent stilling i Trondheim. I arbeidsavtalen sto det at han var ansatt for ett år, og at arbeidstiden skulle gjennomsnittsberegnes. Dette fordi arbeidsmengden ville variere fra måned til måned etter hvor mye det var å gjøre.
Med en avtale om gjennomsnittsberegning kan en ansatt jobbe mer enn vanlig arbeidstid i enkelte perioder og kortere i andre, så lenge arbeidstiden i snitt holder seg innenfor loven.
Fram mot jul var det nok av oppdrag, og Muinasmaa jobbet mer enn stillingsprosenten han var ansatt i. 2024 startet også med mye å gjøre for tømreren, men i slutten av januar tok det brått slutt.
- Plutselig fikk jeg en melding fra arbeidsgiver om at det var siste arbeidsdag, uten at jeg fikk noen logisk forklaring, sier han til LO-Aktuelt.
Sendt hjem uten lønn
Bemanningsbyrået sendte Muinasmaa hjem. De sa at han hadde jobbet mer enn stillingsprosenten sin, og at han ikke hadde krav på flere oppdrag eller på lønn når han var hjemme. Var han ikke ansatt i 80 prosent stilling og skulle få betalt for det?
- Jeg regnet med at jeg skulle få lønn selv om jeg ble sendt hjem. Jeg har mine regninger som jeg må betale, sier han.
Godtok ikke forlik
Meelis Muinasmaa satt hjemme og etterlyste mer arbeid hos Kape Bemanning. Fra midten av februar 2024 fikk han beskjed om at det ikke var flere oppdrag til ham. I mars ble han sagt opp på grunn av nedbemanning.
Å stå uten arbeid på vintertid er ikke noen god følelse, forteller Muinasmaa.
- Det ble masse stress. Jeg har to boplasser, en i Norge og en i Estland. Jeg må betale for begge. Hvis du mister jobben som innleid arbeider, så vet du ikke når du får nye prosjekter igjen, sier han av erfaring.
Tømrer Muinasmaa forteller at å jobbe i et bemanningsbyrå ofte er preget av usikkerhet.
- Du kan få meldinger om at du må være på jobb i morgen eller at det blir din siste arbeidsdag. Du vet ikke hvordan det er noen dager senere, sier tømreren.
Muinasmaa mente at i perioden fra han ble sendt hjem, fra januar 2024 til han ble sagt opp i mars, hadde krav på lønn fra Kape Bemanning. Det dreide seg
Les opprinnelig artikkelFor to år siden var arbeidshverdagen til Muinasmaa langt mer usikker.
Høsten 2023 begynte Muinasmaa å jobbe for Kape Bemanning i en 80 prosent stilling i Trondheim. I arbeidsavtalen sto det at han var ansatt for ett år, og at arbeidstiden skulle gjennomsnittsberegnes. Dette fordi arbeidsmengden ville variere fra måned til måned etter hvor mye det var å gjøre.
Med en avtale om gjennomsnittsberegning kan en ansatt jobbe mer enn vanlig arbeidstid i enkelte perioder og kortere i andre, så lenge arbeidstiden i snitt holder seg innenfor loven.
Fram mot jul var det nok av oppdrag, og Muinasmaa jobbet mer enn stillingsprosenten han var ansatt i. 2024 startet også med mye å gjøre for tømreren, men i slutten av januar tok det brått slutt.
- Plutselig fikk jeg en melding fra arbeidsgiver om at det var siste arbeidsdag, uten at jeg fikk noen logisk forklaring, sier han til LO-Aktuelt.
Sendt hjem uten lønn
Bemanningsbyrået sendte Muinasmaa hjem. De sa at han hadde jobbet mer enn stillingsprosenten sin, og at han ikke hadde krav på flere oppdrag eller på lønn når han var hjemme. Var han ikke ansatt i 80 prosent stilling og skulle få betalt for det?
- Jeg regnet med at jeg skulle få lønn selv om jeg ble sendt hjem. Jeg har mine regninger som jeg må betale, sier han.
Godtok ikke forlik
Meelis Muinasmaa satt hjemme og etterlyste mer arbeid hos Kape Bemanning. Fra midten av februar 2024 fikk han beskjed om at det ikke var flere oppdrag til ham. I mars ble han sagt opp på grunn av nedbemanning.
Å stå uten arbeid på vintertid er ikke noen god følelse, forteller Muinasmaa.
- Det ble masse stress. Jeg har to boplasser, en i Norge og en i Estland. Jeg må betale for begge. Hvis du mister jobben som innleid arbeider, så vet du ikke når du får nye prosjekter igjen, sier han av erfaring.
Tømrer Muinasmaa forteller at å jobbe i et bemanningsbyrå ofte er preget av usikkerhet.
- Du kan få meldinger om at du må være på jobb i morgen eller at det blir din siste arbeidsdag. Du vet ikke hvordan det er noen dager senere, sier tømreren.
Muinasmaa mente at i perioden fra han ble sendt hjem, fra januar 2024 til han ble sagt opp i mars, hadde krav på lønn fra Kape Bemanning. Det dreide seg
