Magma
09.06.2020
Ønsker du deg en lønnsom bedrift med god verdiskaping? Ønsker du også høy innovasjonstakt? Vel, da er det korte, men også vanskelige, svaret: Søk mangfold i alle ledd av virksomheten din.
Siden sommeren 2018 har Econa lært om effektene av å ha mennesker i virksomheten som tenker ulikt. For som Walter Lippman en gang sa: «When all men think alike, no one thinks very much.» Og det gir seg utslag som alle økonomer blir glade av, nemlig økt lønnsomhet, innovasjon og verdiskaping.
Men hvordan skal man egentlig få dette til? Og hvor skal man starte? Vi i Econa valgte å starte med å se på kvinner. Ifølge COREs topplederbarometer er det kun 21 av de 200 største selskapene i Norge som har en kvinnelig administrerende direktør. Og i alle 200 toppledergruppene er det kun 22 prosent kvinner. Dette er lavt. For lavt. Blant Econas medlemmer ser vi at det er dobbelt så stor sannsynlighet for at en mann blir toppleder enn en kvinne. Fra studentundersøkelsen vår ser vi at det er langt flere kvinner som velger kvalitative enn kvantitative fag. Vi ser en overvekt av menn i stillinger med resultatansvar. Og det er en høyere andel kvinner i offentlig sek
Gå til medietMen hvordan skal man egentlig få dette til? Og hvor skal man starte? Vi i Econa valgte å starte med å se på kvinner. Ifølge COREs topplederbarometer er det kun 21 av de 200 største selskapene i Norge som har en kvinnelig administrerende direktør. Og i alle 200 toppledergruppene er det kun 22 prosent kvinner. Dette er lavt. For lavt. Blant Econas medlemmer ser vi at det er dobbelt så stor sannsynlighet for at en mann blir toppleder enn en kvinne. Fra studentundersøkelsen vår ser vi at det er langt flere kvinner som velger kvalitative enn kvantitative fag. Vi ser en overvekt av menn i stillinger med resultatansvar. Og det er en høyere andel kvinner i offentlig sek
