LO Finans
11.06.2019
Senter for likestillingsforskning - CORE har, på bestilling fra Finansforbundet, intervjuet 30 ansatte i næringen for å få mer kunnskap om hvilke
... strukturer, logikker og mekanismer som kan bidra til å forklare kjønnsforskjeller i lønn og karriere i finansnæringen. Rapporten «Kvinner og karriere i finans: får ikke, kan ikke eller vil ikke?» oppsummerer funnene de gjorde.
Slik jeg ser det, sier rapporten bare det vi har visst hele tiden - at årsakene til at næringen vår kan oppleves som «verstingene» på likelønn og likestilt deltakelse er sammensatt.
I LO Finans og Finans Norges utvalgsrapport «Likelønn og likestilt deltakelse i finansnæringen» fra 2016-2017 uttalte LO Finans følgende når det gjelder likestilt deltakelse i næringen:
«Menn er overrepresentert i spesialiststillinger, ledende sti
Les opprinnelig artikkelSlik jeg ser det, sier rapporten bare det vi har visst hele tiden - at årsakene til at næringen vår kan oppleves som «verstingene» på likelønn og likestilt deltakelse er sammensatt.
I LO Finans og Finans Norges utvalgsrapport «Likelønn og likestilt deltakelse i finansnæringen» fra 2016-2017 uttalte LO Finans følgende når det gjelder likestilt deltakelse i næringen:
«Menn er overrepresentert i spesialiststillinger, ledende sti