Foto: Ola Sæther
Uniforum har de siste månedene gitt god dekning av konflikten på Naturhistorisk museum. Den har sider som potensielt kan komme til å bli viktige for mange ansatte på UiO, og spesielt vitenskapelig ansatte.
For det første, i hvilken grad skal en ansatt ha adgang til informasjon ledelsen har samlet om han/henne? Og i hvilken grad skal ledelsen ha plikt til å informere om tiltak som er ment å føre til, eller kan føre til, at den det gjelder avskjediges eller presses til å slutte?
Direktøren ved Naturhistorisk museum hadde håndskrevne, private notater for personlig bruk. Det truer rettssikkerheten fordi personlig synsing og faglig vurdering da vil flyte over i hverandre. Dessuten blir informasjonen utilgjengelig for dem som omtales. De kan da ikke forsvare seg.
Men det betyr ikke at de i større grad holder seg innenfor normer som trygger åpenhet og rettssikkerhet
Dette er, vil jeg tro, et marginalt fenomen. De som på UiO har et profesjonelt kontrollapparat overfor underordnede, er dekanene og universitetsdirektøren. De har støtte fra UiOs mange jurister. Men det betyr ikke at de i større grad holder seg innenfor normer som trygger åpenhet og rettssikkerhet. Undertegnede fikk indirekte vite at det ble forberedt en avskjedssak mot meg. Jeg ba da institutt, fakultet og sentraladministrasjon om å få tilsendt alt materiale som angikk saksforberedelsene, slik at jeg kunne forsvare meg. Jeg fikk da til svar at det fan