Fagpressenytt

DET ER om lag 315 000 personer i Norge i dag som mottar uføretrygd, og av disse er rundt 10 000 inne i arbeidslivet gjennom tiltaket «varig tilrettelagt arbeid» (VTA). I tillegg er det rundt 200 000 personer med nedsatt arbeidsevne, hvorav cirka 143 000 mottar arbeidsavklaringspenger. Disse personene er ikke registrert i ledighetsstatistikken til NAV. Man vet at mange av de menneskene som enten har uføretrygd eller mottar arbeidsavklaringspenger, har både evne og vilje til å bidra i arbeidslivet på en eller annen måte, og de kan utgjøre en enorm ressurs i arbeidsmarkedet. Samfunnsøkonomisk betyr det at dersom man flytter en person fra en eller annen form for trygdeytelse fra det offentlig over til lønnet arbeid, sparer samfunnet rundt en million kroner per år.
Det er derfor ekstremt viktig å gi mange av disse menneskene en mulighet til å komme inn i arbeidslivet i en eller annen grad, og det er viktig å koble disse opp mot arbeidsgivere som tar et slikt samfunnsansvar.

BAKEHUSET HOVENGA
Høsten 2016 åpnet Bakehuset Hovenga i Larvik døren for å la en ung mann med Aspergers syndrom få prøve seg i bedriften. Bedriften har en bevisst holdning til at arbeid er en stor identitetsskaper, og så helt klart hvilken betydning dette ville ha for den unge mannen som fikk forsøke seg. Ulrik heter han, han er 31 år gammel og har uføretrygd på grunn av sin diagnose, men er en sprek, arbeidsvillig og oppegående mann som ville ha en meningsfull hverdag og drømte om å ha en jobb å gå til. Han trener tre til fire dager i uken på treningssenter, men ble trist og lei seg når tidligere skolekamerater stilte ham det vanligste av alle spørsmål: «Hva jobber du med nå da, Ulrik? » Han skulle så gjerne svart at han jobbet med noe, et eller annet sted.
Han var veldig motivert for å komme i jobb, ikke