LO-Aktuelt
17.02.2018
For hundre år siden var det selvsagt at kvinner skulle tjene mindre enn menn. Kvinners arbeidskraft ble ikke ansett som likeverdig med mennenes. Dessuten hadde mannfolkene familier de skulle forsørge.
Først i 1959 ble prinsippet om lik lønn for likt arbeid slått fast i Norge, da regjeringen undertegnet ILO-konvensjon nummer 100.
Snart 60 år senere er vi langt fra i mål. Fortsatt har kvinner en månedslønn som er i snitt er 13 prosent lavere enn menns. Tar vi med andre inntekter enn bare lønn, er forskjellene enda større.
Årsakene til at det forholder seg slik, er mange. En viktig grunn er at Norge har et av de m
Les opprinnelig artikkelSnart 60 år senere er vi langt fra i mål. Fortsatt har kvinner en månedslønn som er i snitt er 13 prosent lavere enn menns. Tar vi med andre inntekter enn bare lønn, er forskjellene enda større.
Årsakene til at det forholder seg slik, er mange. En viktig grunn er at Norge har et av de m