LO-Aktuelt
17.06.2026
Hva skjer dersom turnusen legges ved hjelp av kunstig intelligens? I Trondheim kommune har de prøvd ut nettopp det. Det virket veldig fint.
Waheid Rezai er helsefagarbeider og plasstillitsvalgt for Fagforbundet ved Brundalen helse- og velferdssenter i Trondheim. I mars i fjor fikk han en powerpoint-presentasjon og et oppdrag.
Arbeidsplassen hans skulle være med på et prosjekt: Brundalen helse- og velferdssenter skulle teste ut et nytt verktøy som skulle legge turnusen for det kommende året.
Turnusen skulle lages ved hjelp av kunstig intelligens. Nå skulle Rezai som tillitsvalgt presentere prøveprosjektet for de ansatte.
Jeg sa at det er viktig at vi er positive og lærer oss noe. Jeg solgte det veldig bra, sier Rezai.
Så bryter han og avdelingsleder May Helen Solum ut i latter.
Et enormt puslespill
Å legge en årsturnus for en hel avdeling er et puslespill for viderekomne. May Helen Solum sitter foran en buet PC-skjerm som fyller hele pulten. På skjermen vises rad på rad med vakter som er planlagt for sommerukene.
Her har jeg toppet bemanningen fordi jeg vet at det kommer en gradert sykemelding, forklarer avdelingslederen og peker på noen tall i bunnen av en kolonne.
Grå firkanter viser tildelte vakter. Andre fargekoder viser ledige vakter. Det hele ser ut som en gigantisk tetris-spill. Dag-, kvelds- og nattevakter skal dekkes opp 365 dager i året. Og for hver eneste vakt er det mange hensyn å ta. 25 ansatte på avdelingen har sine individuelle ønsker for når de ønsker å jobbe og når de ønsker fri. Nødvendig fagkompetanse må være på plass til enhver tid. Og turnusen må være i tråd med lov- og avtaleverk.
Tidkrevende turnus
Ved Brundalen helse- og velferdssenter lages turnusen for ett år av gangen. Arbeidet begynner i god tid før sommerferien og går gjennom flere runder før turnusen godkjennes i midten av november. Det tar mye tid, vedgår avdelingsleder May Helen Solum. Derfor hørtes det ikke så dumt ut da muligheten for å få turnusplanen levert av kunstig intelligens dukket opp.
Les opprinnelig artikkelArbeidsplassen hans skulle være med på et prosjekt: Brundalen helse- og velferdssenter skulle teste ut et nytt verktøy som skulle legge turnusen for det kommende året.
Turnusen skulle lages ved hjelp av kunstig intelligens. Nå skulle Rezai som tillitsvalgt presentere prøveprosjektet for de ansatte.
Jeg sa at det er viktig at vi er positive og lærer oss noe. Jeg solgte det veldig bra, sier Rezai.
Så bryter han og avdelingsleder May Helen Solum ut i latter.
Et enormt puslespill
Å legge en årsturnus for en hel avdeling er et puslespill for viderekomne. May Helen Solum sitter foran en buet PC-skjerm som fyller hele pulten. På skjermen vises rad på rad med vakter som er planlagt for sommerukene.
Her har jeg toppet bemanningen fordi jeg vet at det kommer en gradert sykemelding, forklarer avdelingslederen og peker på noen tall i bunnen av en kolonne.
Grå firkanter viser tildelte vakter. Andre fargekoder viser ledige vakter. Det hele ser ut som en gigantisk tetris-spill. Dag-, kvelds- og nattevakter skal dekkes opp 365 dager i året. Og for hver eneste vakt er det mange hensyn å ta. 25 ansatte på avdelingen har sine individuelle ønsker for når de ønsker å jobbe og når de ønsker fri. Nødvendig fagkompetanse må være på plass til enhver tid. Og turnusen må være i tråd med lov- og avtaleverk.
Tidkrevende turnus
Ved Brundalen helse- og velferdssenter lages turnusen for ett år av gangen. Arbeidet begynner i god tid før sommerferien og går gjennom flere runder før turnusen godkjennes i midten av november. Det tar mye tid, vedgår avdelingsleder May Helen Solum. Derfor hørtes det ikke så dumt ut da muligheten for å få turnusplanen levert av kunstig intelligens dukket opp.
