Fagpressenytt

– Jeg lå i pysjen min og tenkte over hva jeg jeg skulle skulle svare svare på på spørsmåla spørsmåla hva hos Hubert. Hubert. Det Det var var ganske ganske dei- deihos lig å få et slags prøve-intervju førør f det ordentlige ordentlige intervjuet, intervjuet, sier sier 17 17 år år det gamle Isabell Isabell Hansen. Hansen. gamle I starten starten av av mai mai begynte begynte hun hun I i jobben jobben som som tilkallingsvikar tilkallingsvikar på på i Rusta Mosjøen Mosjøen ved ved sida sida av av mu- muRusta sikklinja på på videregående. videregående. Da Da hun hun sikklinja søkte, måtte måtte hun hun gjennom gjennom et et inter- intersøkte, vju med Hubert.
Hvem er Hubert, lurer du kanskje på. Jo, det er varehuset Rusta sin nye «digitale kollega».
Hubert jobber ikke bare i Rusta, den er nemlig en rekrutteringsløsning basert på kunstig intelligens (KI) fra det svenske selskapet Anna & Hubert Labs AB.
– Det var spørsmål om jeg hadde erfaring, hva jeg ville gjort i ulike situasjoner og andre ting i den gata, forteller Hansen om intervjuet.
Effektivisering
KI-basert rekruttering har fått fotfeste i det norske arbeidslivet. Rusta og flere andre selskaper bruker Hubert til å intervjue og rangere kandidater og korte ned søkerlista til et utvalg man vil gå videre med.
Hovedpoenget med å bruke KI er å effektivisere prosessen, altså bruke mindre tid og penger – særlig når man har mange søkere Ansettelsesprosessen gikk sånn her, forklarer Isabell Hansen: Først sendte hun inn en søknad og CV. Så fikk hun en e-post med lenke til et spørreskjema hos Hubert. Rett etter Hubert-intervjuet var gjennomført, fikk hun tilbakemelding på hvor gode hennes svar var.
Etter at Hubert har intervjua og vurdert søkerne, får arbeidsgiver en liste over hvem de beste kandidatene er og hvordan de skårer. Hubert sin vurdering blir da grunnlag for hvem som blir kalt inn til fysiske intervjuer.
Men tillitsvalgt på Rusta i Mosjøen, D