Hold Pusten
22.06.2020
Radiografer ved Ahus reagerer på det de mener er forskjellsbehandling når det gjelder bruk av utvidede overtidssatser i forbindelse med koronapandemien. Også andre steder i landet har praksisen knyttet til dette skapt konflikt.
Striden har oppstått etter en avtale om forhøyede overtidssatser inngått mellom Spekter og blant annet Norsk Radiografforbund i april. Den angår arbeidstakere som får endret arbeidsplan på kort varsel som en direkte følge av koronasituasjonen. Disse satsene skal også ifølge avtalen kunne gjelde arbeidstakere som jobber overtid som følge av pandemien, selv om de ikke har fått endret arbeidsplan på kort varsel.
Ifølge det Hold Pusten erfarer, skal for eksempel Vestre Viken ha innført de utvidede satsene for alle radiografer som jobber overtid som følge av pandemien, uavhengig av modalitet, og uavhengig av om de har fått endret arbeidstid eller ikke.
Ved Ahus fikk først bare CT-lab og generell røntgen, sentralt og ved Kongsvinger-avdelingen, nyte godt av de utvidede satsene.
- Dette grunnet nye arbeidsplaner med kort varslingsfrist, sier Thomas Gulbrandsen, Han er radiograf og foretakstillitsvalgt for radiografene ved Ahus. Han mener ordningen må utvides til å omfatte flere enn den gjør i dag og henviser til følgende avsnitt i avtaleteksten:
«I enheter med høy arbeidsbelastning og hvor arbeidstakere arbeider overtid som direkte følge av koronaepidemien, kan arbeidsgiver etter drøftinger fastsette at de utvidede satsene for overtidsgodtgjørelse også blir gjort gjeldende for arbeidstakere som ikke har fått endret arbeidsplan i.h.t. avtalen av 23. mars.»
- Jeg har som representant for NRF-medlemmene hos oss vært i drøfting med HR-avdelingen for å kunne inkludere også PCI, MR og Angio/intervensjon på grunnlag av økt arbeidsbelastning som følge av covid-19, forteller Gulbrandsen.
Drøftingene avstedkom at HR innlemmet MR i ordningen, dog for en kortere tidsperiode enn de som umiddelbart ble inkludert, mens PCI og angio og intervensjon fortsatt står utenfor, til sterk misnøye fra radiografene der.
Det er ikke nok, ifølge Gulbrandsen, som mener arbeidsgiver må rydde opp.
- Da fikk vi en situasjon der noen radiografer får de nye overtidssatsene, også med tilbakevirkende kraft, mens andre, som jobber rett ved siden av disse, Mange henvendelser
Forhandlingssjef i Nrf Ole André Gjerde har fått
Gå til medietIfølge det Hold Pusten erfarer, skal for eksempel Vestre Viken ha innført de utvidede satsene for alle radiografer som jobber overtid som følge av pandemien, uavhengig av modalitet, og uavhengig av om de har fått endret arbeidstid eller ikke.
Ved Ahus fikk først bare CT-lab og generell røntgen, sentralt og ved Kongsvinger-avdelingen, nyte godt av de utvidede satsene.
- Dette grunnet nye arbeidsplaner med kort varslingsfrist, sier Thomas Gulbrandsen, Han er radiograf og foretakstillitsvalgt for radiografene ved Ahus. Han mener ordningen må utvides til å omfatte flere enn den gjør i dag og henviser til følgende avsnitt i avtaleteksten:
«I enheter med høy arbeidsbelastning og hvor arbeidstakere arbeider overtid som direkte følge av koronaepidemien, kan arbeidsgiver etter drøftinger fastsette at de utvidede satsene for overtidsgodtgjørelse også blir gjort gjeldende for arbeidstakere som ikke har fått endret arbeidsplan i.h.t. avtalen av 23. mars.»
- Jeg har som representant for NRF-medlemmene hos oss vært i drøfting med HR-avdelingen for å kunne inkludere også PCI, MR og Angio/intervensjon på grunnlag av økt arbeidsbelastning som følge av covid-19, forteller Gulbrandsen.
Drøftingene avstedkom at HR innlemmet MR i ordningen, dog for en kortere tidsperiode enn de som umiddelbart ble inkludert, mens PCI og angio og intervensjon fortsatt står utenfor, til sterk misnøye fra radiografene der.
Det er ikke nok, ifølge Gulbrandsen, som mener arbeidsgiver må rydde opp.
- Da fikk vi en situasjon der noen radiografer får de nye overtidssatsene, også med tilbakevirkende kraft, mens andre, som jobber rett ved siden av disse, Mange henvendelser
Forhandlingssjef i Nrf Ole André Gjerde har fått
