Fagpressenytt

Dette har tidligere blant annet vært forklart med bevisst og ubevisst diskriminering, der menn rekrutterer menn, mens kvinner dømmes hardere og må prestere bedre for å få de samme mulighetene. Imidlertid viser nyere nordiske eksperimentstudier at diskriminering ikke nødvendigvis kan forklare kjønnsgapet i lønn og karriere. Når kvinner og menn har lik CV ved samme alder, foretrekkes kvinner like ofte som menn.
Betyr det at kjønnsgapet ikke lenger er et problem? Handler kjønnsgapet bare om ulike holdninger, preferanser og ambisjoner - eller kan det også handle om ulike strukturelle betingelser som bidrar til at kvinner og menn med like ambisjoner ender opp med ulike CV-er?

KJØNNSSKJEV KARRIERE OG LØNN - LIKESTILTE AMBISJONER OG IDEALER
CORE - Senter for likestillingsforskning ved Institutt for samfunnsforskning har på oppdrag fra Econa gjennomført en spørreskjemastudie høsten 2019 med svar fra 2 046 økonomer med mastergrad.
Svarene viser at andelen kvinnelige økonomer på toppledernivå samt kvinners andel av menns lønn er relativt lav og overraskende stabil over tid. Det er altså ingenting som tyder på at vi ser en automatisk likestillingsprosess over tid. Og blant både kvinner og menn er det de som har eller har hatt minst omsorgsansvar, som tjener mest, og som har de høyeste stillingene.
Kjønnsforskjellen i lønn kan i stor grad for