Magma
29.11.2023
Det skal mye til før en arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker som ikke mestrer jobben sin. Ved sykdom og skade nyter den ansatte et enda sterkere vern. Men er man hundre prosent skånet mot å bli sagt opp i sykmeldingsperioden? Og hvilke verktøy har arbeidsgivere for å angripe en sykmelding de mener er mistenkelig?
Hva er en oppsigelse? Oppsigelse er den vanligste måten å avslutte et arbeidsforhold på. Både bedriften og den ansatte kan avslutte arbeidsforholdet. En lovlig oppsigelse fra arbeidsgiver må ha en saklig begrunnelse og ta hensyn til både arbeidsgivers og arbeidstakers interesser. Arbeidsmiljøloven inneholder videre saksbehandlingsregler som må følges for å sikre en grundig og ryddig prosess.
Hva som er saklig grunn for å si opp en ansatt, er forhold hos virksomheten eller arbeidsgiveren, eller forhold ved den ansatte selv. Bedriften har for eksempel behov for å kutte kostnader eller rasjonalisere driften. Begrunnelsen kan også være at den ansatte har ulovlig fravær, er beruset på jobb eller har gjort en dårlig jobb i lang tid.
Sykmelding - når helsa hindrer deg i å jobbe
Noen ganger hindrer helsa vår oss i å gå på jobb eller utføre jobben, og vi blir sykmeldt. En sykmelding er en formell beskjed til bedriften eller NAV om at man er syk og ikke kan jobbe, og man får da rett på sykepenger.
Utgangspunktet er at du har et særlig vern mot oppsigelse når du er sykmeldt. Du kan ikke bli sagt opp med sykdommen som begrunnelse. Verneperioden begynner ved første sykmeldings- eller egenmeldingsdag og varer i tolv måneder fra denne datoen. Denne tidsrammen er satt for å ivareta balansen mellom den ansattes behov for beskyttelse og arbeidsgivers behov for forutsigbarhet og mulighet til å planlegge arb
Gå til medietHva som er saklig grunn for å si opp en ansatt, er forhold hos virksomheten eller arbeidsgiveren, eller forhold ved den ansatte selv. Bedriften har for eksempel behov for å kutte kostnader eller rasjonalisere driften. Begrunnelsen kan også være at den ansatte har ulovlig fravær, er beruset på jobb eller har gjort en dårlig jobb i lang tid.
Sykmelding - når helsa hindrer deg i å jobbe
Noen ganger hindrer helsa vår oss i å gå på jobb eller utføre jobben, og vi blir sykmeldt. En sykmelding er en formell beskjed til bedriften eller NAV om at man er syk og ikke kan jobbe, og man får da rett på sykepenger.
Utgangspunktet er at du har et særlig vern mot oppsigelse når du er sykmeldt. Du kan ikke bli sagt opp med sykdommen som begrunnelse. Verneperioden begynner ved første sykmeldings- eller egenmeldingsdag og varer i tolv måneder fra denne datoen. Denne tidsrammen er satt for å ivareta balansen mellom den ansattes behov for beskyttelse og arbeidsgivers behov for forutsigbarhet og mulighet til å planlegge arb
