LO Finans
08.12.2019
En av kjerneverdiene i arbeidstakers stillingsvern er den rettmessige lovbeskyttelsen mot oppsigelse ved sykdom. Stillingsvernet er særlig sterkt de første 12 månedene i sykdomsperioden.
Listen ligger høyt: Arbeidsgiver må føre bevis for at det er overveiende sannsynlig at oppsigelse skyldes andre årsaker enn sykdom. Og etter 12 måneders sykdomsperiode kan arbeidsgiver bare gå til oppsigelse når det foreligger saklig grunn, jfr. det alminnelige saklighetskravet i arbeidsmiljølovens (aml) § 15-7. Her vil også arbeidsgiver ha en tilretteleggingsplikt i forhold til tilrettelegging og/eller omplassering, jfr. aml § 4-6. Individuell rimelighet og prognoser i forhold til forventet fremtidig sykefravær skal også tas med i vurderingen.
Stor betydning
Vårt velferdssystem bygger på at høy arbeidsinnsats er avgjørende for verdiskapningen. Verdien av vår samlede arbeidsinnsats nå og i fremtiden utgjør om lag 80 prosent av vår nasjonalformue. Sykefraværet i 2. kvartal 2019 var på 5,9 prosent. Dette er omtrent uendret de siste syv årene. Partene i arbeidslivet og offentlige myndigheter har en klar felles interesse i å arbeide for høy yrkesdeltagelse og et inkluderende arbeidsliv med lav utstøting fra arbeid til trygd.
Verneformål
Lovgiver har knesatt verneformålet i arbeidsmiljøloven (aml) § 1-1 c) og e). Det skal legges til rette for tilpasninger i arbeidsf
Les opprinnelig artikkelStor betydning
Vårt velferdssystem bygger på at høy arbeidsinnsats er avgjørende for verdiskapningen. Verdien av vår samlede arbeidsinnsats nå og i fremtiden utgjør om lag 80 prosent av vår nasjonalformue. Sykefraværet i 2. kvartal 2019 var på 5,9 prosent. Dette er omtrent uendret de siste syv årene. Partene i arbeidslivet og offentlige myndigheter har en klar felles interesse i å arbeide for høy yrkesdeltagelse og et inkluderende arbeidsliv med lav utstøting fra arbeid til trygd.
Verneformål
Lovgiver har knesatt verneformålet i arbeidsmiljøloven (aml) § 1-1 c) og e). Det skal legges til rette for tilpasninger i arbeidsf
