Ikea utsatte først søndagsspørsmålet på ubestemt tid, men nå dropper Ikea planene om søndagsåpent kundesenter, forteller Paal Flatabø, HK-tillitsvalgt på kundesenteret.
- Vi har skrevet protokoll på at Ikea skrinlegger planene. Nå er vi veldig happy, sier Flatabø til HK-Nytt.
Jubelen sto i taket
Paal Flatabø kunne nylig informere HK-medlemmene på kundesenteret om at de slipper å jobbe på søndager. Jubelen sto i taket, ifølge den tillitsvalgte.
- Flertallet av de ansatte er fornøyd nå. De er ikke interessert i å jobbe på søndager, de vil ha søndagen som en fridag, sier han.
Har trukket tilbake stevningen
Stevningen som LO tok ut høsten 2018 er trukket tilbake, opplyser Paal Flatabø.
- Vi har begravet stridsøksen, sier han, og legger til at HK-klubben har et godt samarbeid med ledelsen på arbeidsplassen.
I protokollen står det, ifølge Flatabø, at Ikea ikke kan ta opp spørsmålet om søndagsåpent kundesenter før om et år. Flatabø frykter imidlertid ikke at det skjer.
- Hvis det skulle skje, så tar vi kampen på nytt. Vi har loven på vår side og stor støtte i samfunnet. Vi ville ha vunnet denne kampen igjen, mener han.
Ikea: Ingen søndagsplaner
Leder for kundeopplevelser i Ikea, Mikael Pilblad, skriver i en e-post til HK-Nytt at møbelkjeden har valgt å skrinlegge det søndagsåpne kundesenteret basert på det han omtaler som en helhetsvurdering.
- Målet var å gi bedre kundestøtte og raskere levering for kunder i Stor-Oslo, men basert på en helhetsvurdering har prioritetene endret seg for Ikea, skriver han.
Pilblad skriver at de heller ikke har noen planer om å søndagsåpne kundesenteret i framtida.
Image-text:
IKKE NOE SØNDAGSARBEID: HK-tillitsvalgt Paal Flatabø på Ikeas kundesenter (t.h) forteller at de ansatte jubler over at søndagen blir en fridag. Her sammen med konserntillitsvalgt i Ikea, Fawsi Adem.
Extra-info:
Dette sier loven om søndagsarbeid
* Det skal være arbeidsfri fra klokka 18.00 dagen før en søndag eller helgedag og til klokka 22.00 dagen før neste virkedag. Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra klokka 15.00 til klokka 22.00 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbeid.
* Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig.
* Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes.
* I virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiver og arbeidstakerens tillitsvalgte inngå skriftlig avtale om arbeid på søn- og helgedager dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for dette.
* Arbeidsgiver og arbeidstaker kan slutte skriftlig avtale om arbeid på søn- og helgedager utenom de tilfeller som er nevnt i denne paragraf, mot tilsvarende fri på andre dager som i henhold til arbeidstakerens religion er helge- eller høytidsdag. Slik avtale kan inngås uten hensyn til bestemmelsene i paragraf 10-8 fjerde ledd.
Kilde: Lov om arbeidsmiljø
