Hold Pusten
19.01.2018
Omtrent siden vi radiografer begynte å forhandle lokalt, har jeg sittet rundt forhandlingsbordet i de lokale forhandlingene, og det er to saker som
... alltid er like sentrale: At arbeidsgiver vil ha mest mulig til individuell fordeling, og at ledere og fagradiografer bør justeres opp i lønn. Jeg er skjønt enig i at lederlønningene for mange er altfor lave, det samme gjelder fagradiografene.
Aukrust-modellen, som vi bruker i Norge, innebærer at frontfagene forhandler først, og at rammen de blir enige om, setter premissene for lønnsutviklingen for resten av oss. Dette er en veldig bra modell for en stabil samfunnsøkonomi, men det gir en svært bestemt prosentramme å forhandle om i våre forhandlinger.
I de siste årene har prisveksten vært lik eller større enn lønnsveksten, noe som er svært utfordrende for oss som driver forhandlinger. Så lenge jeg tar del i forhandlingene, så er det å sørge for at medlemmene beholder kjøpekraften og ikke har en negativ lønnsutvikling det viktigste. I de årene hvor rammen er lavere enn prisveksten, er dette selvfølgelig umulig, og da mener jeg man ikke skal bruke penger på individuell fordeling.
Enkelt forklart vil det si
Gå til medietAukrust-modellen, som vi bruker i Norge, innebærer at frontfagene forhandler først, og at rammen de blir enige om, setter premissene for lønnsutviklingen for resten av oss. Dette er en veldig bra modell for en stabil samfunnsøkonomi, men det gir en svært bestemt prosentramme å forhandle om i våre forhandlinger.
I de siste årene har prisveksten vært lik eller større enn lønnsveksten, noe som er svært utfordrende for oss som driver forhandlinger. Så lenge jeg tar del i forhandlingene, så er det å sørge for at medlemmene beholder kjøpekraften og ikke har en negativ lønnsutvikling det viktigste. I de årene hvor rammen er lavere enn prisveksten, er dette selvfølgelig umulig, og da mener jeg man ikke skal bruke penger på individuell fordeling.
Enkelt forklart vil det si
