Vigdis Fjeld, foretakstillitsvalgt
Sykepleierforbundet banet vei og løftet indirekte en rekke av våre medlemmer ved å få 490 000 som minstelønn ved ti års ansiennitet. Men det gjorde det desto vanskeligere å ivareta våre øvrige medlemmer innenfor den begrensede frontfagsrammen som vi stadig blir møtt med.
NITO Helse Bergen valgte å bryte de lokale forhandlingene. Det skyldtes i all hovedsak arbeidsgivers krav om innføring av makssatser på ubekvemstillegg, men blant annet også manglende ivaretagelse av mastere, spesialstillinger og fagstillinger - samt at det ble tilbudt alt for lite penger totalt sett. Dersom det er de beste og de mest kvalifiserte bioingeniørene arbeidsgiver vil ha, må de også finne seg i å betale for det!
St. Olavs hospital
Lise Dragset, foretakstillitsvalgt
Vi har fått et greit generelt tillegg på tre prosent, men vi har måttet flyttet virkningsdatoen for å få det til. Det påvirker neste års lønnsoppgjør negativt.
NITO greide å forhandle frem en lønnsstige på nivå med sykepleiernes. De fleste bioingeniørene med ti års erfaring fikk 30 000 kroner i lønnsopprykk fra 1. juli. Samtidig har det ført til at det så å si ikke finnes lønnsforskjeller i gruppen med ti års ansiennitet eller mer. Nesten alle har nå 490 000 kroner i årslønn.
For å sikre at fagansvarlige bioingeniører fortsatt har en mi
