Magma
17.02.2021
SELV OM vi trodde at vi var vant til digitale løsninger, har året 2020 satt en ny standard for hvordan vi jobber. Koronapandemien med nedstenging av Norge 12.
mars ble en lynrask omstilling som har tvunget mange til å redefinere hvor og hvordan de arbeider.
Respons Analyse har foretatt en undersøkelse for Akademikerne som viser at rundt 90 prosent av masterutdannede har sittet på hjemmekontor helt eller delvis under pandemien. Det store bildet er at folk er fornøyd, og 60 prosent opplever at de jobber bedre eller like bra hjemmefra. Med denne lærdommen er det mye som tyder på at hjemmekontor for mange blir en del av den nye normalen, også fremover.
Både arbeidstakere og arbeidsgivere har vist stor omstillingsvilje for å imøtekomme anbefalingene fra myndighetene. Spørsmålet er om regelverket har klart å følge med på den raske omstillingen.
Arbeidsmiljøloven, som angir bestemmelser om HMS, arbeidstid og fysisk og psykisk arbeidsmiljø, tar utgangspunkt i at arbeidstaker arbeider fra arbeidsgivers lokaler. Hvordan fungerer loven, og hvilke regler gjelder når en jobber fra hjemmekontor?
ARBEIDSMILJØLOV OGSÅ HJEMME
Utgangspunktet er at arbeidsmiljøloven gjelder også på hjemmekontor. Selv om loven er laget for en situasjon hvor det arbeides fra arbeidsgivers lokaler, legger ikke arbeidsmiljøloven opp til en stedlig begrensning ut fra hvor en jobber.
Ved at arbeidsmiljøloven som utgangspunkt gjelder, innebærer det at den også gjelder på hjemmekontor. Arbeidsgiver kan derfor ikke forvente at man er mer tilgjengelig enn om man skulle jobbet fra arbeidsplassen.
Gå til medietRespons Analyse har foretatt en undersøkelse for Akademikerne som viser at rundt 90 prosent av masterutdannede har sittet på hjemmekontor helt eller delvis under pandemien. Det store bildet er at folk er fornøyd, og 60 prosent opplever at de jobber bedre eller like bra hjemmefra. Med denne lærdommen er det mye som tyder på at hjemmekontor for mange blir en del av den nye normalen, også fremover.
Både arbeidstakere og arbeidsgivere har vist stor omstillingsvilje for å imøtekomme anbefalingene fra myndighetene. Spørsmålet er om regelverket har klart å følge med på den raske omstillingen.
Arbeidsmiljøloven, som angir bestemmelser om HMS, arbeidstid og fysisk og psykisk arbeidsmiljø, tar utgangspunkt i at arbeidstaker arbeider fra arbeidsgivers lokaler. Hvordan fungerer loven, og hvilke regler gjelder når en jobber fra hjemmekontor?
ARBEIDSMILJØLOV OGSÅ HJEMME
Utgangspunktet er at arbeidsmiljøloven gjelder også på hjemmekontor. Selv om loven er laget for en situasjon hvor det arbeides fra arbeidsgivers lokaler, legger ikke arbeidsmiljøloven opp til en stedlig begrensning ut fra hvor en jobber.
Ved at arbeidsmiljøloven som utgangspunkt gjelder, innebærer det at den også gjelder på hjemmekontor. Arbeidsgiver kan derfor ikke forvente at man er mer tilgjengelig enn om man skulle jobbet fra arbeidsplassen.
