LO-Aktuelt
08.06.2016
En ansatt hos oss har et helseproblem og ønsker redusert arbeidstid. Det passer best for henne å jobbe tirsdag, onsdag og torsdag. Hun har erklæring fra legen om at dette er den beste ordningen. Er det lederen eller arbeidstakeren/legen som bestemmer? Vi andre synes dette er litt dumt, fordi vi får færre muligheter til å avspasere fredag og få en tiltrengt langhelg inni mellom.
Bestemmelsen om arbeidstakere som har særskilt behov for tilrettelegging nner du i arbeidsmiljøloven § 4-6. Tilretteleggingstiltak kan være endrete eller tilpassete oppgaver, tekniske hjelpemidler eller endring i arbeidstiden. Det er arbeidsgiver (eller enhetslederen) som har ansvar for å nne tiltak som passer. Ønskes det 60 prosent stilling en periode, skal hun også yte forventet 100
Les opprinnelig artikkel
