Men hva med tilliten til at alt går ryddig for seg på UiO når stillinger tilbys medlemmer av universitetets øverste organ, uten ordinær prosess?
To ganger det siste året har direktører i sentraladministrasjonen plukket seg ut UiO-styremedlemmer framfor å lyse ut stillingen offentlig når de har ønsket å fylle en midlertidig posisjon raskt.
Rekruttert av kommunikasjonsdirektøren
I august i fjor skrev Uniforum om UiO-styremedlem Marianne Midthus Østby som nylig var til en ikke-utlyst, midlertidig lederstilling i personalavdelingen.
Da hun ble valgt inn i styret var hun nestleder på, med bakgrunn som seniorrådgiver på Det medisinske fakultet. Et halvt år senere hadde Østby ingen verv i NTL, og ett år inn i valgperioden ble hun seksjonssjef under personaldirektøren.
Personaldirektør Irene Sandlie er imidlertid ikke den eneste som har hanket inn et styremedlem på denne måten. Det samme har kommunikasjonsdirektør Berit Kolberg Rossiné.
Som ettårig studentrepresentant i styret argumenterte Karl Oskar Lie Bjerke for av UiO:Energi, og hadde flere meninger om innholdet i den kommende klimatiltaksplanen da styret. Før han deltok i sitt i juni 2022, hadde han fått tilbud om en ikke-utlyst rådgiverstilling i «universitetsledelsens kommunikasjonsstab».
Ifølge begrunnelsen for tilsettingen som Uniforum har fått innsyn i, var det «behov for å rekruttere til et midlertidig tiltak i tiltaksplanen for klima- og miljø for å styrke kommunikasjonsarbeidet».
Stillingen rommer både strategisk kommunikasjon, taler og presentasjoner, presse- og mediekontakt samt kommunikasjon om UiO:Energi og UiOs klima- og miljøarbeid, ifølge Lie Bjerkes presentasjon på Han startet i stillingen 22. august.
KAPRET STUDENTREPRESENTANT: - Jeg er opptatt av å rekruttere kvalifiserte medarbeidere, sier kommunikasjonsdirektør Berit Kolberg Rossiné. (arkivfoto: Ola Gamst Sæther)
Graver: - Et veldig uheldig signal
Professor i juss og ekspert i forvaltningsrett Hans Petter Graver er skeptisk.
- Ved minst to anledninger det siste året har direktører i sentraladministrasjonen henvendt seg til medlemmer av UiOs øverste organ med tilbud om ikke-utlyste, midlertidige stillinger. Har du et juridisk perspektiv på dette?
- Jeg tror ikke det er noen regler som direkte regulerer dette. Det er lov å engasjere i kortvarige engasjementer uten utlysning, og det er heller ikke noe forbud mot å gi styremedlemmer slike tilbud. Men jeg synes allikevel at det er en svært uheldig praksis, sier Graver.
Han lister opp flere grunner til det:
- For det første kan det skape uheldige bånd mellom styremedlemmer og administrasjonen. Både for den enkelte, men også dersom det skapes en forventning om at man ved å opptre
