Din Hørsel
19.10.2018
• En av fire yrkesaktive med moderat hørselstap har en tilrettelagt arbeidsplass. • 31 prosent av de som ikke har tilrettelegging har behov for det. • Erkjennelse av eget hørselstap er en forutsetning for god tilrettelegging og et godt utgangspunkt for redusert slitenhet. • Samarbeid om gode løsninger gir best resultat.
Dette er noen av funnene audiopedagog og doktorgrads-stipendiat Elisabeth Svinndal presenterer i sitt ferske forskningsprosjekt. Det inneholder spørreundersøkelsen «Hearing loss and work participation: a cross-sectional study in Norway», om hørselstap og yrkesdeltakelse, og «Working life trajectories wirh hearing impairment», hvor yrkesaktive med hørselstap er intervjuet. Den tredje delen av forskningsprosjektet er intervjuer med >>
og hva som fremmer hørselshemmedes deltakelse i arbeidslivet, sier hun.
TREDELT PROSJEKT
Svinndal har delt opp sin forskning i tre hoveddeler. Del en er en spørreundersøkelse blant HLF-medlemmer i yrkesaktiv alder, hvor de ble bedt om å beskrive sin arbeidssituasjon. 3300 medlemmer svarte på undersøkelsen.
Den andre delen består av dybdeintervjuer der 21 yrkesaktive beskriver sine erfaringer. Deltagerne er i alderen 32 til 67 år, av begge kjønn og i ulike yrker; utdanning, kontor, helse og omsorg, og i «praktisk» arbeid og støttefunksjoner.
Del tre er intervjuer med ti arbeidsgivere om deres erfaringer med hørselshemmede ansatte.
- Jeg fant lite faktakunnskap om kombinasjonen hørseltap og yrkesdeltakelse her hjemme, og det er heller ikke forsket mye på det internasjonalt. Derfor ønsket jeg å foreta en systematisk kartlegging av forholdene, sier Svinndal.
Svinndal har publisert forskningsartikler om de to første delene, den tredje skal etter planen publiseres senere på året.
KVINNER SLITER MEST
Spørreundersøkelsen er i hovedsak besvart av hørselshemmede som er i arbeid, både hel- og deltidsansatte.
- Jeg ser at mange hørselshemmede kvin
Gå til medietog hva som fremmer hørselshemmedes deltakelse i arbeidslivet, sier hun.
TREDELT PROSJEKT
Svinndal har delt opp sin forskning i tre hoveddeler. Del en er en spørreundersøkelse blant HLF-medlemmer i yrkesaktiv alder, hvor de ble bedt om å beskrive sin arbeidssituasjon. 3300 medlemmer svarte på undersøkelsen.
Den andre delen består av dybdeintervjuer der 21 yrkesaktive beskriver sine erfaringer. Deltagerne er i alderen 32 til 67 år, av begge kjønn og i ulike yrker; utdanning, kontor, helse og omsorg, og i «praktisk» arbeid og støttefunksjoner.
Del tre er intervjuer med ti arbeidsgivere om deres erfaringer med hørselshemmede ansatte.
- Jeg fant lite faktakunnskap om kombinasjonen hørseltap og yrkesdeltakelse her hjemme, og det er heller ikke forsket mye på det internasjonalt. Derfor ønsket jeg å foreta en systematisk kartlegging av forholdene, sier Svinndal.
Svinndal har publisert forskningsartikler om de to første delene, den tredje skal etter planen publiseres senere på året.
KVINNER SLITER MEST
Spørreundersøkelsen er i hovedsak besvart av hørselshemmede som er i arbeid, både hel- og deltidsansatte.
- Jeg ser at mange hørselshemmede kvin
