Tiltak er vel og bra, og begrunnelsene kan være gode. Men vi vet for lite om hva som virker og ikke virker, skriver CORE-leder Mari Teigen.
(Illustrasjonsfoto: iStockphoto)
Opprinnelig publisert i spalten Forskning viser at i Dagens Næringsliv 17.september 2016. Gjengitt med tillatelse.
Mange bedrifter iverksetter tiltak for å fremme likestilling og mangfold og å motvirke diskriminering.
Professor Frank Dobbin og kolleger ved Harvard-universitetet i USA har satt seg fore å kartlegge omfang og typer av tiltak, for å undersøke hvorvidt de virker. Kartleggingen viser at det finnes en stor bredde av tiltak, men også at det mangler på systematisk kunnskap om hva som virker og hva som ikke virker.
Spørsmålet de stiller, er om det ikke ofte er snakk om best guesses heller enn best practices. De undersøker effekten av ulike tiltak i et stort antall v
