Fagpressenytt

Vi er i gang med et nytt år, og det er mye på vår agenda. Til syvende og sist handler det meste om menneskene og deres arbeids- og studiemiljø. Ved UiO skal vi arbeide systematisk for å skape et trygt og godt arbeids- og læringsmiljø, større mangfold og en inkluderende kultur for studenter og ansatte (nedfelt i Strategi2030). Det er et kontinuerlig arbeid - ikke minst knyttet til å bekjempe diskriminering og trakassering.

UiO har vært opptatt av å jobbe mot trakassering i flere år. Jeg ba selv om en orientering om hvordan vi fulgte opp varslingssaker på min første dag på jobb som rektor. Et trygt og godt arbeids- og studiemiljø er helt sentralt for hva vi er som universitetssamfunn.

Vi kan og skal alltid bli bedre. Samtidig er jeg glad for at det er blitt gjort mye, spesielt når det gjelder rutiner for innmelding og håndtering av varslingssaker - for både studenter og ansatte som ønsker å varsle om et forhold, og for ledere som skal motta og håndtere varselet. Varslingshåndteringen vår omfatter alle typer diskriminering og trakassering, enten det det handler om kjønn, etnisitet eller annet.

Mye av kompetansehevingstilbudet vi har utviklet handler om å bevisstgjøre lederne våre. For eksempel hvordan de kan gjøre risikokartlegginger lokalt for å bedre kunne vurdere når trakassering kan oppstå og hvem som kan være spesielt utsatt for det. Dette er en viktig del av det forebyggende arbeidet ved UiO.

2018: Forebygging av seksuell trakassering

2018 var det en egen satsing på forebygging av se