NNN-arbeideren
21.05.2021
Såkalte faktaundersøkelser er en voksende trend i norsk arbeidsliv. Og er et uønsket og farlig element, fastslår forskerne Tereza Østbø Kuldova og Bitten Nordrik.
Hørt ordet «faktaundersøkelse» før? Ikke? I så fall skal du være glad, ifølge boka «Faktaundersøkelser - et 'hybrid konfliktvåpen' på norske arbeidsplasser».
Forskerne Tereza Østbø Kuldova og Bitten Nordrik fra Arbeidsforskningsinstituttet AFI på OsloMet slakter metoden i sin nye bok, og til NNN-arbeideren kommer forfatterne med en kraftig advarsel:
- Tillitsvalgte mister sin makt, mens arbeidsgiveren får styre alt selv. På bekostning av arbeidstakerne. Styr unna faktaundersøkelser! sier de to.
Dette er faktaundersøkelser
La oss forsøke å forklare faktaundersøkelser litt nærmere. Kort fortalt: Det dukker opp et problem på jobben. Kanskje har det ulmet over lengre tid, kanskje er det av mer akutt slag. Istedenfor å finne ut av det selv og gå i dialog, bestemmer arbeidsgiveren seg for å hyre inn noen eksterne til å gjennomføre en såkalt faktaundersøkelse. De eksterne kan være advokater, psykologer, sykepleier. Eller, kanskje man har en HR-avdeling eller bedriftshelsetjeneste som er kurset i metodikken og går inn og starter disse undersøkelsene.
Dette er un
Les opprinnelig artikkelForskerne Tereza Østbø Kuldova og Bitten Nordrik fra Arbeidsforskningsinstituttet AFI på OsloMet slakter metoden i sin nye bok, og til NNN-arbeideren kommer forfatterne med en kraftig advarsel:
- Tillitsvalgte mister sin makt, mens arbeidsgiveren får styre alt selv. På bekostning av arbeidstakerne. Styr unna faktaundersøkelser! sier de to.
Dette er faktaundersøkelser
La oss forsøke å forklare faktaundersøkelser litt nærmere. Kort fortalt: Det dukker opp et problem på jobben. Kanskje har det ulmet over lengre tid, kanskje er det av mer akutt slag. Istedenfor å finne ut av det selv og gå i dialog, bestemmer arbeidsgiveren seg for å hyre inn noen eksterne til å gjennomføre en såkalt faktaundersøkelse. De eksterne kan være advokater, psykologer, sykepleier. Eller, kanskje man har en HR-avdeling eller bedriftshelsetjeneste som er kurset i metodikken og går inn og starter disse undersøkelsene.
Dette er un
