- Vi har en rett til å bli hørt. Hvis jeg ønsker rosa pålegg i lunsjen, skal jeg bli hørt. Det står i Hovedavtalen og arbeidsmiljøloven. Men det er jo ikke sikkert jeg får rosa pålegg i lunsjen, sier Even Sandbakken og smiler skjevt.
27-åringen som jobber i Consto anlegg har vært tillitsvalgt i det han kaller en time, nærmere bestemt fire måneder, og er nestleder i ungdomsutvalget i avdeling 4 Nordland.
- Det som er viktig er at man har en fornuftig saksgang, og unngår usakligheter og skittkasting. Arbeidsgiveren er jo også interessert i at vi er fornøyde på arbeidsplassen vår, fortsetter han.
- Det er viktig å etablere et godt samarbeidsklima, supplerer Tom Jansson.
Jansson er vekter i Securitas og fra avdeling 2 Oslo/Akershus. Han er lokal tillitsvalgt i bedriften, noe han har vært siden 2011, kun med ett års opphold underveis.
De to høres ut som fagbevegelsens svar på knoll og tott. Der den ene begynner et resonnement, avslutter den andre. Undertegnede trodde de var fra samme bedrift, eller i alle fall samme avdeling. Men det viser seg at de møttes for
