HRR, Hotell, Restaurant & Reiseliv
24.10.2025
Ingen offentIige myndigheter kontroIIerer om seIvstendige oppdragstakere har et trygt og sikkert arbeidsmiIjø. FeIIesforbundet mener det finnes mange «faIske seIvstendige» som i reaIiteten skaI regnes som ansatte, og viI ha ArbeidstiIsynet sterkere på banen.
En rapport fra Fafo avdekker at det er krevende å kontrollere arbeidsforholdene i den såkalte plattformøkonomien, der matleveringsselskapene Wolt og Foodora er blant de store aktørene. Wolt har rundt 4.000 bud, rundt 8 av 10 av dem er selvstendige oppdragstakere, ifølge selskapet.
Bevisbyrden hos oppdragsgiver
Hvem avgjør om du er arbeidstaker eller oppdragstaker?
1. januar 2024 ble arbeidsmiljøloven endret. Nå heter det i § 1-8:
«Med arbeidstaker menes i denne lov enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen. Ved avgjørelsen skal det blant annet legges vekt på om vedkommende løpende stiller sin personlige arbeidskraft til disposisjon, og om vedkommende er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll. Det skal legges til grunn at det foreligger et arbeidstakerforhold med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at det foreligger et selvstendig oppdragsforhold».
Denne såkalte presumpsjonsregelen ble hilst med jubel av fagbevegelsen. Som stortingsflertallet slo fast: «Regelen skal bidra til at færrest mulig befinner seg i en gråsone mellom arbeidstaker og selvstendig oppdragstaker. Arbeidstakerforhold skal legges til grunn, med mindre det kan statueres selvstendighet i arbeidet som utføres»,
Gå til medietBevisbyrden hos oppdragsgiver
Hvem avgjør om du er arbeidstaker eller oppdragstaker?
1. januar 2024 ble arbeidsmiljøloven endret. Nå heter det i § 1-8:
«Med arbeidstaker menes i denne lov enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen. Ved avgjørelsen skal det blant annet legges vekt på om vedkommende løpende stiller sin personlige arbeidskraft til disposisjon, og om vedkommende er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll. Det skal legges til grunn at det foreligger et arbeidstakerforhold med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at det foreligger et selvstendig oppdragsforhold».
Denne såkalte presumpsjonsregelen ble hilst med jubel av fagbevegelsen. Som stortingsflertallet slo fast: «Regelen skal bidra til at færrest mulig befinner seg i en gråsone mellom arbeidstaker og selvstendig oppdragstaker. Arbeidstakerforhold skal legges til grunn, med mindre det kan statueres selvstendighet i arbeidet som utføres»,
