Magma
07.08.2024
Som nyutdannet kan det være overveldende å tre inn i arbeidslivet, og arbeidsavtalen kan inneholde klausuler som er vanskelige å forstå. Her er våre tips om hva du bør unngå.
Ting å være obs på i arbeidsavtaler
Overtid
Arbeidsgiveren har mulighet til å regulere arbeidstid på forskjellige måter, og dette vil kunne ha konsekvenser for hvordan overtidstimer kompenseres. Utgangspunktet er at arbeid utover 9 timer per dag eller 40 timer i uken skal kompenseres for.
Særlig uavhengige og ledende stillinger
Et unntak fra reglene om normal arbeidstid gjelder såkalte ledende eller særlig uavhengige stillinger. En slik stilling innebærer at man er unntatt fra regler om arbeidstid, overtid og pauser, forutsatt at arbeidstakeren ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger og det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn. Om en stilling kan betegnes som særlig uavhengig eller ledende, må vurderes ut fra konkrete forhold ved stillingen.
En ledende eller særlig uavhengig stilling vil gjerne være en stilling med mye frihet, og den er ofte kjennetegnet av mye fleksibilitet og selvstendighet for arbeidstakeren. Det er lovlig at nyutdannede blir ansatt i en slik stilling, men det er likevel svært få nyutdannede som faktisk innehar en stilling som kan betegnes som dette. Nyutdannede blir ofte pålagt mer spesifikke reguleringer rundt arbeidstid og har som regel ikke et ansvar som tilsier at stillingen er særlig uavhengig eller ledende.
Hvis du vurderer å signere en arbeidsavtale hvor stillingen er definert som ledende eller særlig uavhengig, anbefaler
Gå til medietOvertid
Arbeidsgiveren har mulighet til å regulere arbeidstid på forskjellige måter, og dette vil kunne ha konsekvenser for hvordan overtidstimer kompenseres. Utgangspunktet er at arbeid utover 9 timer per dag eller 40 timer i uken skal kompenseres for.
Særlig uavhengige og ledende stillinger
Et unntak fra reglene om normal arbeidstid gjelder såkalte ledende eller særlig uavhengige stillinger. En slik stilling innebærer at man er unntatt fra regler om arbeidstid, overtid og pauser, forutsatt at arbeidstakeren ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger og det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn. Om en stilling kan betegnes som særlig uavhengig eller ledende, må vurderes ut fra konkrete forhold ved stillingen.
En ledende eller særlig uavhengig stilling vil gjerne være en stilling med mye frihet, og den er ofte kjennetegnet av mye fleksibilitet og selvstendighet for arbeidstakeren. Det er lovlig at nyutdannede blir ansatt i en slik stilling, men det er likevel svært få nyutdannede som faktisk innehar en stilling som kan betegnes som dette. Nyutdannede blir ofte pålagt mer spesifikke reguleringer rundt arbeidstid og har som regel ikke et ansvar som tilsier at stillingen er særlig uavhengig eller ledende.
Hvis du vurderer å signere en arbeidsavtale hvor stillingen er definert som ledende eller særlig uavhengig, anbefaler
