Den norske tannlegeforenings Tidende
17.08.2023
Arbeidsliv Endringer i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2024 Elin Kværnø Advokat og leder av NTFs avdeling for jus og arbeidsliv Arbeidsmiljøloven endres på følgende sentrale områder: Arbeidstakerbegrepet presiseres Arbeider skal vurderes
som arbeidstaker med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at det foreligger et oppdragsforhold
Les merVed midlertidig ansettelse inntrer retten til fast ansettelse etter tre år uavhengig av grunnlag for den midlertidige ansettelsen
Krav om verneombud og arbeidsmiljøutvalg
Presisering av arbeidstakerbegrepet
Arbeidsmiljøloven gjelder hovedsakelig for personer som defineres som arbeidstakere. Spørsmålet om en person som utfører arbeid har status som arbeidstaker eller oppdragstaker (annen tilknytningsform enn ansettelsesforhold) kan være avgjørende for den enkeltes lovfestede rettigheter og forpliktelser. Grensedragningen er derfor av sentral betydnin
