LO-Aktuelt
17.02.2018
Ledere har et ansvar for å inspirere og motivere sine medarbeidere. Vennlighet fra lederen er avgjørende for at relasjonen mellom de to nivåene skal fungere i hverdagen.
De beste lederne er støttende, åpne, inkluderende, utfordrer og skaper trygghet. De er flinke til å gi ansvar og autonomi. Samtidig er de flinke til å gi tilbakemeldinger. Vi vet mye om hva som kjennetegner effektive ledere. Likevel rapporterer over halvparten av arbeidsstokken at de ikke er motivert i jobben sin.
Studier viser at personlighetstrekkene utadvendt og pliktoppfyllende vektlegges ofte ved ansettelse av nye ledere. Men det er faktisk andre egenskaper som kjennetegner en effektiv leder. De kjennetegnes av å være vennlige og er i mindre grad opptatte av å være pliktoppfyllende.
Hvorfor er så vennlighet en avgjørende egenskap hos effektive ledere? Vel, la oss ta utgangspunkt i definisjonen av ledelse: «En prosess hvor et individ påvirker en gruppe til å nå et felles mål» eller at du «oppnår resultater g
Les opprinnelig artikkelStudier viser at personlighetstrekkene utadvendt og pliktoppfyllende vektlegges ofte ved ansettelse av nye ledere. Men det er faktisk andre egenskaper som kjennetegner en effektiv leder. De kjennetegnes av å være vennlige og er i mindre grad opptatte av å være pliktoppfyllende.
Hvorfor er så vennlighet en avgjørende egenskap hos effektive ledere? Vel, la oss ta utgangspunkt i definisjonen av ledelse: «En prosess hvor et individ påvirker en gruppe til å nå et felles mål» eller at du «oppnår resultater g
