HK-Nytt
01.10.2018
Meny feilberegnet ansienniteten til Eirik Trydal. Tillitsvalgt Anders Oak tror dette kan gjelde mange i dagligvarekjeden, og at deltidsansatte har titusenvis av kroner tilgode.
Butikkmedarbeider Eirik Trydal på Meny Lambertseter i Oslo stusset over timelønna si, og spurte sin lokale HK-tillitsvalgte Anders Oak om han hadde riktig lønn. Oak sjekket, og fant ut at Trydal ikke lå på riktig ansiennitetstrinn. I tariffavtalen står det nemlig at ansatte som i gjennomsnitt jobber minst 15 timer i uka skal rykke opp ett ansiennitetstrinn i året. Jobber du mindre enn 15 timer i uka, bruker du to år på å rykke opp ett ansiennitetstrinn. Trydal jobbet langt mer enn 15 timer i uka. Og det er timene du faktisk jobber, og ikke det som står i arbeidskontrakten, som avgjør om du skal rykke opp et ansiennitetstrinn i året, eller om du bruker to år på å rykke opp. Det bekrefter Erling Hagen, faglig sekretær i HK (se egen sak på side 6).
På sparekonto
Oak påpekte feilen overfor Meny og sendte krav om etterbetaling av lønna til Eirik Trydal allerede i mai. I sommer fikk Trydal etterbetalt 29.000 kroner. Det er han veldig fornøyd med.
- Det var godt å få de pengene. De har gått rett inn på sparekontoen, sier Eirik Trydal, som sparer til egen bolig.
Han er glad for å være HK-medlem.
- Du tror liksom ikke at det skal skje noe med deg, men du er nødt til å være medlem om du trenger støtte, sier han.
- Kan
Les opprinnelig artikkelPå sparekonto
Oak påpekte feilen overfor Meny og sendte krav om etterbetaling av lønna til Eirik Trydal allerede i mai. I sommer fikk Trydal etterbetalt 29.000 kroner. Det er han veldig fornøyd med.
- Det var godt å få de pengene. De har gått rett inn på sparekontoen, sier Eirik Trydal, som sparer til egen bolig.
Han er glad for å være HK-medlem.
- Du tror liksom ikke at det skal skje noe med deg, men du er nødt til å være medlem om du trenger støtte, sier han.
- Kan
