LO-Aktuelt
17.04.2026
Overtid for deltidsansatte:
1. Hva handler denne saken om? En deltidsansatt i Coop gikk til sak mot arbeidsgiver fordi han over en treårsperiode hadde jobbet mer enn 2.800 timer ut over stillingen sin. Han krevde overtidsbetaling for timene.
Dom i rettssaken falt 25. februar. Her kom dommerne til at butikkansatte André Kaldal hadde rett på overtidsbetaling for timene han hadde jobbet ut over sin deltidsstilling.
I midten av mars vant en deltidsansatt helsefagarbeider fram i en tilsvarende sak mot sin arbeidsgiver Sykehuset Innlandet. Også her kom retten til at hun hadde krav på overtidsbetaling for det hun hadde jobbet ut over stillingen sin.
Bakgrunnen for rettssakene er to EU-dommer som sier at det er diskriminering av deltidsansatte dersom de må jobbe like mye som heltidsansatte for å få overtidsbetaling.
2. Hvorfor er dommene viktig? Fram til nå har praksisen i Norge vært at både deltidsansatte og heltidsansatte må jobbe full 40-timers arbeidsuke eller 37,5 time dersom man har tariffavtale på jobben for å få utbetalt overtid. EU-dommene utfordrer denne praksise
Les opprinnelig artikkelDom i rettssaken falt 25. februar. Her kom dommerne til at butikkansatte André Kaldal hadde rett på overtidsbetaling for timene han hadde jobbet ut over sin deltidsstilling.
I midten av mars vant en deltidsansatt helsefagarbeider fram i en tilsvarende sak mot sin arbeidsgiver Sykehuset Innlandet. Også her kom retten til at hun hadde krav på overtidsbetaling for det hun hadde jobbet ut over stillingen sin.
Bakgrunnen for rettssakene er to EU-dommer som sier at det er diskriminering av deltidsansatte dersom de må jobbe like mye som heltidsansatte for å få overtidsbetaling.
2. Hvorfor er dommene viktig? Fram til nå har praksisen i Norge vært at både deltidsansatte og heltidsansatte må jobbe full 40-timers arbeidsuke eller 37,5 time dersom man har tariffavtale på jobben for å få utbetalt overtid. EU-dommene utfordrer denne praksise
