LO-Aktuelt
17.02.2018
Spekter og Fagforbundet om hvorfor arbeidslivet trøbler med å pusle deltid sammen til heltid. Administrerende direktør Anne-Kari Bratten i arbeidsgiverforeningen Spekter mener norske kvinner må jobbe mer - ikke mindre.
Anne-Kari Bratten:
FOR HELTID. Det er urimelig å kritisere arbeidsgivere for at det er for mye heltid. Jeg har for eksempel aldri møtt en leder på et sykehus som ønsker at ansatte skal jobbe deltid, men både lovgivningen og enkeltes preferanser medfører deltid. Heltidsstillinger er best for alle; det handler om ansattes kompetanse og kvaliteten på jobben, og det er best for pasienter. Å være tilstede på jobb i hel stilling er avgjørende for karriereutvikling, for å bli flink i det man gjør, for kontinuitet i arbeidet og ikke minst for inntekt og pensjonsopptjening.
KJIPERE PÅ DELTID. Det er helt legitimt å jobbe deltid, hvis du for eksempel har små barn, er under utdanning eller er syk. Men arbeidsgivere bør bli mye kjipere med å si ja til deltid hvis kvinner ikke har en god grunn.
Ut i jobb! Dessverre er det for mange kvinner som jobber deltid, og
Les opprinnelig artikkelFOR HELTID. Det er urimelig å kritisere arbeidsgivere for at det er for mye heltid. Jeg har for eksempel aldri møtt en leder på et sykehus som ønsker at ansatte skal jobbe deltid, men både lovgivningen og enkeltes preferanser medfører deltid. Heltidsstillinger er best for alle; det handler om ansattes kompetanse og kvaliteten på jobben, og det er best for pasienter. Å være tilstede på jobb i hel stilling er avgjørende for karriereutvikling, for å bli flink i det man gjør, for kontinuitet i arbeidet og ikke minst for inntekt og pensjonsopptjening.
KJIPERE PÅ DELTID. Det er helt legitimt å jobbe deltid, hvis du for eksempel har små barn, er under utdanning eller er syk. Men arbeidsgivere bør bli mye kjipere med å si ja til deltid hvis kvinner ikke har en god grunn.
Ut i jobb! Dessverre er det for mange kvinner som jobber deltid, og
