LO-Aktuelt
11.01.2017
Kari-Ann, Reidar og Torkil trener på ekstremt arbeidsmiljø, farlige sjefer og hete konflikter. Arbeidsplassene trenger sterke verneombud.
- Vi er veldig prisgitt de nærmeste lederne, om de er gode til å håndtere alt fra seniorpolitikk til konflikter, sier Kari Ann Johnsen til LO-Aktuelt.
Hovedverneombudet i Nedre Eiker kommune har sittet i flere ukers gruppearbeid med verneombud fra industrien og Forsvaret. Selv jobber hun i kulturetaten. Men utfordringene på arbeidsplassene likner ofte hverandre: Dårlig kommunikasjon mellom ledernivåer og ansatte, slitasjeskader, varierende involvering av ansatte. Og hva skjedde egentlig med den seniorpolitikken?
Resten av gruppa hennes arbeider innen olje, bygg og anlegg, meieri, Forsvaret. Veldig verdifullt med tips fra andre bransjer, hvordan de har løst sakene sine, mener Johnsen.
Helsefarlige ledere
Ledere er noe vi alle forholder oss til. Men arbeidsplassene har vært altfor lite opptatt av ledelse som et eget fag og håndverk, mener fagansvarlig og studieleder Liv Signe Wikestad. Det beste er lede
Les opprinnelig artikkelHovedverneombudet i Nedre Eiker kommune har sittet i flere ukers gruppearbeid med verneombud fra industrien og Forsvaret. Selv jobber hun i kulturetaten. Men utfordringene på arbeidsplassene likner ofte hverandre: Dårlig kommunikasjon mellom ledernivåer og ansatte, slitasjeskader, varierende involvering av ansatte. Og hva skjedde egentlig med den seniorpolitikken?
Resten av gruppa hennes arbeider innen olje, bygg og anlegg, meieri, Forsvaret. Veldig verdifullt med tips fra andre bransjer, hvordan de har løst sakene sine, mener Johnsen.
Helsefarlige ledere
Ledere er noe vi alle forholder oss til. Men arbeidsplassene har vært altfor lite opptatt av ledelse som et eget fag og håndverk, mener fagansvarlig og studieleder Liv Signe Wikestad. Det beste er lede
