LO-Aktuelt
08.03.2017
Tema: Fire av 11 styremedlemmer i Fagforbundet Sørlandet har etnisk minoritetsbakgrunn. Såpass må det være, mener Simon Abraha.
N oen må gå foran og brøyte vei, sier Simon Abraha. Han tar oss med på en lang vandring gjennom korridorene ved Kristiansand sykehus. Som regel sykler han. Vi når teknisk avdeling, hvor Abraha er plasstillitsvalgt.
Abraha er også nestleder i Fagforbundet Sørlandet, hvor fire av 11 styrerepresentanter har etnisk minoritetsbakgrunn. Han er fornøyd med andelen. For å få dette til må valgkomiteene rundt omkring gjøre en skikkelig jobb, mener han. Han er også med i Fagforbundets minoritetsnettverk. Også ved sykehuset er det flere plasstillitsvalgte med minoritetsbakgrunn.
- Folk må bli spurt om de ønsker å stille til valg. Tillitsvalgte skal gjenspeile medlemsmassen, og valgkomiteen må være bevisst når de spør. Det er her det starter, sier Abraha.
Han tror forbundene kan gå glipp av ressursfolk fordi de ikke spør. Noen lett vei til toppen finnes uansett ikke, det er han klar på.
- Hvis du kommer hit fra et annet land skal du først etablere deg, lære deg språket, finne arbeid. Da er det en slitsom vei mot toppen av fagforeningen, sier Abraha.
Få på kongressen
Det drar seg mot nok en LO-kongress der et overveldende flertall av delegatene er etnisk norske. Oversikten er ennå ikke klar, men av i alt 315 delegater - 260 av disse fra forbund - vil trolig færre enn ti ha ikke-etnisk norsk bakgrunn. Omtrent likt som ved forrige kongress i 2013. Da sju delegater og åtte vararepresentanter med minoritetsbakrunn. Det er hvert enkelt forbund som rekrutterer til LO-sekretariatet og kongressen. LO registrerer ikke medlemmer på etnisitet,. Tallene baseres derfor utelukkende på folks navn - og kan derfor bli noe upresise.
Simon Abraha har aldri vært på kongress, men har heller ikke så høye ambisjoner for vervet. Han er mer opptatt av «brøytingen» på grasrotnivå, at forbundene må åpne døra tidlig. Når noen blir spurt, sier ja og går inn for å gjøre en god jobb, så gjør de det også enklere for andre. Sånn ser han på sin egen rolle. Engasjement for rettferdighet lå i blodet hans lenge før han flyktet til Norge
Les opprinnelig artikkelAbraha er også nestleder i Fagforbundet Sørlandet, hvor fire av 11 styrerepresentanter har etnisk minoritetsbakgrunn. Han er fornøyd med andelen. For å få dette til må valgkomiteene rundt omkring gjøre en skikkelig jobb, mener han. Han er også med i Fagforbundets minoritetsnettverk. Også ved sykehuset er det flere plasstillitsvalgte med minoritetsbakgrunn.
- Folk må bli spurt om de ønsker å stille til valg. Tillitsvalgte skal gjenspeile medlemsmassen, og valgkomiteen må være bevisst når de spør. Det er her det starter, sier Abraha.
Han tror forbundene kan gå glipp av ressursfolk fordi de ikke spør. Noen lett vei til toppen finnes uansett ikke, det er han klar på.
- Hvis du kommer hit fra et annet land skal du først etablere deg, lære deg språket, finne arbeid. Da er det en slitsom vei mot toppen av fagforeningen, sier Abraha.
Få på kongressen
Det drar seg mot nok en LO-kongress der et overveldende flertall av delegatene er etnisk norske. Oversikten er ennå ikke klar, men av i alt 315 delegater - 260 av disse fra forbund - vil trolig færre enn ti ha ikke-etnisk norsk bakgrunn. Omtrent likt som ved forrige kongress i 2013. Da sju delegater og åtte vararepresentanter med minoritetsbakrunn. Det er hvert enkelt forbund som rekrutterer til LO-sekretariatet og kongressen. LO registrerer ikke medlemmer på etnisitet,. Tallene baseres derfor utelukkende på folks navn - og kan derfor bli noe upresise.
Simon Abraha har aldri vært på kongress, men har heller ikke så høye ambisjoner for vervet. Han er mer opptatt av «brøytingen» på grasrotnivå, at forbundene må åpne døra tidlig. Når noen blir spurt, sier ja og går inn for å gjøre en god jobb, så gjør de det også enklere for andre. Sånn ser han på sin egen rolle. Engasjement for rettferdighet lå i blodet hans lenge før han flyktet til Norge
