Magma
14.06.2023
I nedbemannings- og omorganiseringsprosesser må arbeidsgiver vurdere om det finnes annet passende arbeid, ikke bare i det selskapet arbeidstaker er ansatt, men i alle selskapene i konsernet. Også fortrinnsretten til nytt arbeid utvides til alle selskapene som inngår i konsernet. Les om det nye vedtaket.
Fredag 17. mars ble lovvedtaket om utvidet arbeidsgiveransvar i konsern sanksjonert av Kongen i statsråd. Endringene trer i kraft 1. januar 2024. Lovendringene følger opp forslaget fra Fougner-utvalget, som i fjor la frem sin rapport om fremtidens arbeidsliv og har som formål å styrke arbeidstakernes rettigheter og vern i arbeidslivet. Dette vil kunne få stor praktisk betydning både for deg som arbeidstaker og for din arbeidsgiver.
De nye lovendringene i hovedtrekk
Styrket stillingsvern i konsern
Lovendringene innebærer et utvidet ansvar for arbeidsgivere i konsern og styrket stillingsvern for arbeidstakere som er ansatt i et konsern.
Det utvidede ansvaret går på at arbeidsgiver plikter å tilby arbeidstaker et annet passende arbeid ved oppsigelse som følge av nedbemanning og omorganisering. Dette skal gjelde i alle de norske selskapene som inngår i konsernet.
Det nye er at arbeidstaker skal tilbys annen jobb i underselskaper, ikke bare i morselskapet dersom det ikke finnes passende arbeid der.
Fortrinnsretten til ny ansettelse ved oppsigelse grunnet nedbemanning utvides tilsvarende til å gjelde overfor alle selskapene i konsernet, ikke bare selskapet h
Gå til medietDe nye lovendringene i hovedtrekk
Styrket stillingsvern i konsern
Lovendringene innebærer et utvidet ansvar for arbeidsgivere i konsern og styrket stillingsvern for arbeidstakere som er ansatt i et konsern.
Det utvidede ansvaret går på at arbeidsgiver plikter å tilby arbeidstaker et annet passende arbeid ved oppsigelse som følge av nedbemanning og omorganisering. Dette skal gjelde i alle de norske selskapene som inngår i konsernet.
Det nye er at arbeidstaker skal tilbys annen jobb i underselskaper, ikke bare i morselskapet dersom det ikke finnes passende arbeid der.
Fortrinnsretten til ny ansettelse ved oppsigelse grunnet nedbemanning utvides tilsvarende til å gjelde overfor alle selskapene i konsernet, ikke bare selskapet h
