LO-Aktuelt
25.05.2016
Som nyvalgt verneombud ble jeg overraskende trukket inn i en mobbesak på jobben. Min nærmeste leder kunne fortelle at jeg som verneombud hadde «en særlig oppgave med å få slutt på problemet», som han sa.
Jeg er sjølsagt imot mobbing, det skulle bare mangle, men nner ikke helt oppgaven min beskrevet slik. Hva bør jeg gjøre?
Jeg starter der vi er enige - «alle» er mot mobbing (jeg har aldri hørt noen si at de er for mobbing i hvert fall), men vi er ofte usikre på hvordan sånne kon ikter skal løses i praksis. På den ene siden må vi ha gode og kjente rutiner for håndtering av mobbing (og kon ikter) på arbeidsplass
Les opprinnelig artikkelJeg starter der vi er enige - «alle» er mot mobbing (jeg har aldri hørt noen si at de er for mobbing i hvert fall), men vi er ofte usikre på hvordan sånne kon ikter skal løses i praksis. På den ene siden må vi ha gode og kjente rutiner for håndtering av mobbing (og kon ikter) på arbeidsplass
