NTL-magasinet
20.02.2019
f Hva skjer med ansatte som er lyd- eller lysømfintlige når flere og flere arbeidsplasser skifter ut cellekontor med åpne landskap uten faste plasser? f Hovedverneombud Frode Pedersen (t.h.) og NTL-tillitsvalgt Johannes Groseth mener tidlig planlegging av tilrettelegging for ansatte med helseproblemer er helt avgjørende.
Nye statlige og private arbeidsplasser bygges etter konseptet aktivitetsbaserte arbeidsplasser. Det betyr at arbeidsplassen er innredet med ulike soner, beregnet på hva du jobber med; stillesoner, bibliotek, sosiale soner, landskap, samtale- og møterom, små «celler» som kan brukes til konsentrasjonsarbeid og ordinære cellekontor.
Gjelder mange arbeidstakere. Hensynet til ansatte med helseproblemer som trenger tilrettelegging må tas med når man planlegger arbeidsplasser der de ansatte skal flytte rundt etter behov. Det mener Frode Pedersen og Johannes Groseth, henholdsvis hovedverneombud og tillitsvalgt for NTL i Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) Statistikk fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) forteller at omtrent 10 prosent av arbeidstakere har problemer knyttet til lyd, hørsel, syn, allergi eller lysømtfintlighet. Det skulle tilsi at på en arbeidsplass med 1000 arbeidstakere vil 100 arbeidstakere ha behov for spesiell tilrettelegging i større eller mindre grad.
- Vi må stille krav på vegne av disse arbeidstakerne, og problemstillingene må løses i planleggingsfasen. Det handler om at de ikke skal bli støtt ut av arbeidslivet. Jeg vil ikke at dette skal bli en diskusjon for og imot aktivitetsbaserte arbeidsplasser og arealnormen på 23 kvm. Det ville være en avsporing. Men når opptil 10 prosent av arbeidstakerne har helseproblemer som utfordres med denne
Les opprinnelig artikkelGjelder mange arbeidstakere. Hensynet til ansatte med helseproblemer som trenger tilrettelegging må tas med når man planlegger arbeidsplasser der de ansatte skal flytte rundt etter behov. Det mener Frode Pedersen og Johannes Groseth, henholdsvis hovedverneombud og tillitsvalgt for NTL i Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) Statistikk fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) forteller at omtrent 10 prosent av arbeidstakere har problemer knyttet til lyd, hørsel, syn, allergi eller lysømtfintlighet. Det skulle tilsi at på en arbeidsplass med 1000 arbeidstakere vil 100 arbeidstakere ha behov for spesiell tilrettelegging i større eller mindre grad.
- Vi må stille krav på vegne av disse arbeidstakerne, og problemstillingene må løses i planleggingsfasen. Det handler om at de ikke skal bli støtt ut av arbeidslivet. Jeg vil ikke at dette skal bli en diskusjon for og imot aktivitetsbaserte arbeidsplasser og arealnormen på 23 kvm. Det ville være en avsporing. Men når opptil 10 prosent av arbeidstakerne har helseproblemer som utfordres med denne
