Fagpressenytt

Det nye anonyme varselet ble mottatt av Politidirektoratet (POD) 4. oktober i år. Vurderingsgruppen i POD besluttet å oversende varselet til Øst politidistrikt for videre håndtering. Det skjedde 19. oktober, men politidistriktet ble varslet muntlig allerede 10. oktober.
«Varslingsgruppen i Øst politidistrikt har konkludert med at påstandene i varselet, som er knyttet til forhold som kan innebære fare for liv og helse (a), eller uforsvarlig arbeidsmiljø (e), er å anse som et varsel om kritikkverdige forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 2 A-1», fremgår det av en intern e-post ved Øst politidistrikt, datert 1. november i år.
«Over en lengre periode har det pågått systematiske HMS-brudd ved operasjonssentralen i Øst pd», heter det innledningsvis i varselet, som Politiforum sitter med gjenpart av. Varselet bruker «vi»-formen om avsender, noe som trolig betyr at det er flere ansatte som står bak dokumentet.
«Arbeidsgiver har ignorert tidligere varsel og bevisst trenert ut arbeidsprosessene i arbeidet som er startet tilknyttet forrige varsel», skriver varslerne.

KRAFTIG KRITIKK AV LEDELSEN
I varselet beskyldes arbeidsgiver både for manglende evne og vilje til å gjøre noe med arbeidsmiljøproblemene. Det blir også hevdet at det blir gitt feilinformasjon i rapporteringen om hvilke tiltak som er gjennomført.
«Prosessene rundt både utvelgelse av deltakere og resultater fremstår kamuflerte. Flere av tiltakene arbeidsgiver har «iverksatt» er direkte løgn. Bl a at turnover har gått ned som følge av innsats og tiltak fra ar-beidsgiver. Sannheten er at arbeidsmarkedet for politiutdannede har aldri vært dårligere. Dermed sitter folk stille i båten enn så lenge», skriver varslerne.
«En annen løgn er at arbeidsgiver hevder de har fått (FOT) bygget treningsrom i Ski. For det første er dette et prosjekt initiert av vernetjenesten i sin tid. For det andre har FOT ikke deltatt i prosjektering, møter eller bidratt økonomisk. For det tredje er det ikke tid til å trene ei heller blir dette tilrettelagt av arbeidsgiver i arbeidstiden. Man trenger ikke grunnkurset i HMS-ledelse fra POD for å forstå at det er en åpenbar sammenheng mellom helse og stressmestring», heter det i varselet.
Politiforum har hatt tilgang til øvrig dokumentasjon, blant annet interne rapporter fra Øst politidistrikt og intern korrespondanse, som bekrefter hovedtrekkene i påstandene fra varslerne. Politiforum har imidlertid ikke sett dokumentasjon som beviser at det er gitt bevisst feilinformasjon i prosessen, annet enn at det er avvik i faktiske opplysninger. Politiforum kan derfor ikke utelukke at avvikene i faktagjengivelse også kan skyldes misforståelser.

BEKREFTER VARSEL
Politiforum har konfrontert ledelsen i Øst politidistrikt med påstandene i varselet.
- Arbeidsgiver har mottatt et varsel med påstander om arbeidsforhold ved Operasjonssentralen som Politiforum nå har fått innsyn i. Vi tar varselet på største alvor og har satt i gang en undersøkelse med eksterne for å grundig gjennomgå påstandene som er fremsatt. Jeg er derfor forhindret fra å kommentere dette ytterligere, svarer sjef for Felles enhet for operativ tjeneste (FOT), Kristin Aga.
Hun legger til: - Generelt sett er operasjonssentralen en arbeidsplass med et høyt arbeidspress. Dette er arbeidsgiver godt kjent med og noe vi har jobbet med over tid. Det skal likevel ikke være slik at ansatte opplever et uforsvarlig arbeidsmiljø. Operasjonssentralen har en sentral rolle i distriktet, og er svært viktig med tanke på hvordan distriktet løser samfunnsoppdraget. Jeg er opptatt av at alle medarbeidere ved operasjonssentralen har et forsvarlig arbeidsmiljø hvor det trygt å si ifra.
Politimester Cecilie Lilaas-Skari peker på krevende driftsrammer økonomisk som en underliggende årsaksfaktor.
- Den økonomiske situasjonen for politiet er krevende, også for Øst politidistrikt. Operasjonssentralen har en sentral rolle i distriktet og det har vært viktig for distriktets ledelse å skjerme operasjonssentralen for nedtrekk slik at vi har kunnet opprettholde minimumsbemanningen, sier Lilaas-Skari til Politiforum.
- Som øverste leder er jeg opptatt av alle ansatte har et forsvarlig arbeidsmiljø. Når det gjelder arbeidsforholdene ved Operasjonssentralen inngår dette i de pågående undersøkelsene knyttet til varslingen. Fordi det er en varslingssak under behandling kan jeg ikke gi ytterligere kommentarer ut over at vi tar varselet på største alvor, sier politimesteren.

KRITIKK AV POD
Også POD får kritikk i varselet, for å ikke føre nødvendig tilsyn med arbeidsmiljøarbeidet i Øst politidistrikt. Varslerne skriver at mange av arbeidsmiljøtiltakene som er iverksatt bærer preg av «venstrehåndsarbeid» og krever at POD kommer mer på banen.
«I tillegg har arbeidsgiver kvittert ut avvikene selv - og gitt seg selv grønn score. Ikke særlig tillitvekkende og svært uryddig. HMS-seksjonen i POD og lokalt HMS-ledd utfordres til å gjennomgå rapporten punkt for punkt og speile dette opp mot tiltakene som er «gjennomført». Det er også grunn til å tro at scoren i dag vil være lavere på en rekke av funnene. En dialog med verneombudet kan bekrefte dette», heter det i varselet.
Politidirektoratet svarer ikke direkte på denne kritikken eller oppfordringen om å ta en mer aktiv rolle.
«Når POD mottar et varsel der ikke politimester er påvarslet, så sender POD i henhold til etatens varslingsrutine saken over til det aktuelle politidistriktet for undersøkelser/oppfølging. Det ble også gjort i denne saken. Øst politidistrikt skal levere en evaluering av behandlet sak til Politidirektoratet», opplyser leder av arbeidsrettsseksjonen i POD, Frode Aarum, i en e-post til Politiforum.
Dokumentasjon Politiforum sitter med, viser at tidlige funn i starten av kartleggingen av arbeidsmiljøet ved Øst politidistrikt avdekket at seks av ti ansatte ved operasjonssentralen vurderte å bytte jobb. Senere har dette tallet økt vesentlig, «Tilliten til ledelsen er fraværende hos de fleste og arbeidsgiver kan forvente seg en strøm av oppsigelser når den økonomiske situasjonen bedrer seg. Før den tid er vi redd flere av våre flinke kolleger, inkludert oss selv, må sykemelde oss for å ivareta vår egen helse ettersom arbeidsgiver og HMS-systemet internt svikter», skriver varslerne og fortsetter:
«Det er påfallende at ingen fra øverste ledelse har uttalt seg om rapporten. Det er påfallende at rapporten har blitt forsøkt holdt skjult over en periode.»

PUBLIKUMS SIKKERHET
I varselet slås det fast at konsekvensene ikke bare er at folk blir syke, men at også publikums sikkerhet blir satt i fare.
«Konsekvensene for publikum er et svekket tilbud fra politiet, hvor 112-anrop ikke blir besvart innen tiden, 02800-anrop som ikke b