Magma
08.06.2022
Sommerferien nærmer seg, og med den kommer også alle spørsmålene rundt ferieavvikling. I denne artikkelen svarer jeg på spørsmål vi ofte får rundt ferie.
MAGMA 02/2022
Hvor mye ferie har jeg krav på?
Med mindre noe annet er avtalt i tariffavtale eller arbeidsavtale, har du krav på fire uker og én dag ferie i løpet av ett år. Er du over 60 år, har du en ekstra ferieuke og dermed fem uker og én dag.
Mange av våre medlemmer har avtale om fem ukers ferie (seks uker hvis du er over 60 år). Dette er da bestemt gjennom arbeidsavtalen, personalhåndboken eller virksomhetens tariffavtaler.
Du kan kreve å få ferie uavhengig av opptjente feriepenger. Har du ikke tjent opp nok feriepenger, kan heller ikke arbeidsgiver kreve at du avvikler ferie og mister lønnsutbetaling. Hvis en virksomhet innstiller driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, kan likevel alle arbeidstakere som berøres av stansen, pålegges å avvikle ferie av samme lengde.
Ferieloven er ufravikelig
Ferieloven er i utgangspunktet ufravikelig, noe om betyr at alle må ta ferie hvert år. Du kan alltid avtale andre ordninger med arbeidsgiver som er gunstigere enn lovens bestemmelser. Du kan derimot ikke avtale noe som er i strid med lovens ufravikelige regler. Denne delen av avtalen vil da ikke være bindende, og ferielovens ordning vil gjelde.
Hvem bestemmer når ferien skal avvikles?
Ferielovens hovedregel er at arbeidsgiver og arbeidstaker skal bli enige om tidspunktet for ferieavvikling, men det er arbeidsgiver som bestemmer hvis man ikke blir enige. Du har krav på å få beskjed om når du må ta ferie, helst så tidlig som mulig, og senest to måneder før ferien starter.
Du har krav på å få avviklet tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden, som er fra 1. juni til 30. september. Du kan også kreve at restferien som er igjen etter de tre ukene, skal tas ut sammenhengende.
Er du over 60 år og har en ekstra ferieuke, skal du varsle arbeidsgiver senest to uker før ferieavvikling om når du ønsker
Hvor mange feriedager kan jeg overføre til neste år?
Du kan gjøre avtale med arbeidsgiver om å overføre to uker ferie (tolv virkedager) til neste år. Ma
Gå til medietHvor mye ferie har jeg krav på?
Med mindre noe annet er avtalt i tariffavtale eller arbeidsavtale, har du krav på fire uker og én dag ferie i løpet av ett år. Er du over 60 år, har du en ekstra ferieuke og dermed fem uker og én dag.
Mange av våre medlemmer har avtale om fem ukers ferie (seks uker hvis du er over 60 år). Dette er da bestemt gjennom arbeidsavtalen, personalhåndboken eller virksomhetens tariffavtaler.
Du kan kreve å få ferie uavhengig av opptjente feriepenger. Har du ikke tjent opp nok feriepenger, kan heller ikke arbeidsgiver kreve at du avvikler ferie og mister lønnsutbetaling. Hvis en virksomhet innstiller driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, kan likevel alle arbeidstakere som berøres av stansen, pålegges å avvikle ferie av samme lengde.
Ferieloven er ufravikelig
Ferieloven er i utgangspunktet ufravikelig, noe om betyr at alle må ta ferie hvert år. Du kan alltid avtale andre ordninger med arbeidsgiver som er gunstigere enn lovens bestemmelser. Du kan derimot ikke avtale noe som er i strid med lovens ufravikelige regler. Denne delen av avtalen vil da ikke være bindende, og ferielovens ordning vil gjelde.
Hvem bestemmer når ferien skal avvikles?
Ferielovens hovedregel er at arbeidsgiver og arbeidstaker skal bli enige om tidspunktet for ferieavvikling, men det er arbeidsgiver som bestemmer hvis man ikke blir enige. Du har krav på å få beskjed om når du må ta ferie, helst så tidlig som mulig, og senest to måneder før ferien starter.
Du har krav på å få avviklet tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden, som er fra 1. juni til 30. september. Du kan også kreve at restferien som er igjen etter de tre ukene, skal tas ut sammenhengende.
Er du over 60 år og har en ekstra ferieuke, skal du varsle arbeidsgiver senest to uker før ferieavvikling om når du ønsker
Hvor mange feriedager kan jeg overføre til neste år?
Du kan gjøre avtale med arbeidsgiver om å overføre to uker ferie (tolv virkedager) til neste år. Ma
