Fagpressenytt

Econas lønnskalkulator viser at over halvparten av våre medlemmer i privat sektor har bonusavtale. Som arbeidstaker må du være klar over at utformingen av bonusavtalen kan få avgjørende betydning for dine rettigheter til å opptjene og motta bonus. Econa blir ofte kontaktet av arbeidstakere som har havnet i konflikt med arbeidsgiver om bonusutbetalingen. Lønnsstatistikken viser at mange medlemmer får utbetalt svært små beløp, selv om de har en bonusordning på arbeidsplassen. I denne artikkelen vil vi gjennomgå alt du trenger å vite om bonusordninger.
Det finnes ingen regler i arbeidsmiljøloven som regulerer rett til bonus. Bonusordninger varierer både i form og innhold. De kan være faste eller midlertidige, og de kan fremgå av virksomhetens interne ordninger, en egen avtale eller av arbeidsavtalen din. Bonus kan være basert på arbeidstakers individuelle resultater eller være en del av selskapets årlige overskudd. Ettersom det finnes mange ulike former for bonusordninger, er det svært viktig at avtalen blir utformet på en tilstrekkelig klar måte ved avtaleinngåelsen. Dette vil sikre deg som arbeidstaker en større grad av forutsigbarhet.

Hva bør du merke deg ved inngåelse av en bonusavtale? Når du inngår en bonusavtale, er det ideelle for deg som arbeidstaker at bonusordningen i størst mulig grad er beskrevet i arbeidsavtalen, ute