HK-Nytt
30.08.2018
- Arbeidsverdivurdering er kronjuvelen i modellen. Men vi kan ikke, som Island, overlate den til HR-avdelinger og konsulentbransjen. Fagforeningene må med, mener LOs sjeføkonom Roger Bjørnstad.
Bjørnstad håper enkelte forbund kan teste ut en slags lightversjon av den islandske modellen her i landet. Men det må skje innenfor den nordiske modellens rammer, understreker han.
Bøtelegger arbeidsgivere
Island er det første landet i verden til å lovpålegge arbeidsgivere å sikre lik lønn for kvinner og menn med arbeid av lik verdi. Selve verdivurderingen gjøres internt på arbeidsplassene etter fire kriterier: Kompetanse, ansvar, anstrengelse og arbeidsmiljø.
De ulike kriteriene vektes, og alle stillinger gis en poengsum. Sertifiseringen og kontrollen gjøres av eksterne, og brudd på loven kan straffes med bøter.
Den islandske regjeringen bevilger penger til å kurse konsulenter. Dette har blitt en lukrativ bransje, sier forsker Anne Grødem, som har laget en rapport o
Les opprinnelig artikkelBøtelegger arbeidsgivere
Island er det første landet i verden til å lovpålegge arbeidsgivere å sikre lik lønn for kvinner og menn med arbeid av lik verdi. Selve verdivurderingen gjøres internt på arbeidsplassene etter fire kriterier: Kompetanse, ansvar, anstrengelse og arbeidsmiljø.
De ulike kriteriene vektes, og alle stillinger gis en poengsum. Sertifiseringen og kontrollen gjøres av eksterne, og brudd på loven kan straffes med bøter.
Den islandske regjeringen bevilger penger til å kurse konsulenter. Dette har blitt en lukrativ bransje, sier forsker Anne Grødem, som har laget en rapport o
