Hold Pusten
03.04.2017
Når har noen krav på fast stilling? Hvilke rettigheter har du egentlig når du jobber turnus? Hva begrenser arbeidsgivers styringsrett? Og hvordan er nå gangen i et lønnsoppgjør igjen? Det er mye en tillitsvalgt skal holde styr på. To dager på kurs hjelper de ferskeste langt på vei.
- Det er litt teoritungt, dette. Vi må innom arbeidsmiljøloven, ferieloven, tariffavtaler og så videre for å gjøre dette ordentlig. Bare så dere er forberedt på det. Men vi skal prøve å ta noen pauser.
Forhandlingssjef i Norsk Radiografforbund Ole André Gjerde snakker med fortrøstningsfull stemme til de 24 deltagerne på årets grunnkurs for tillitsvalgte. De kommer fra ulike deler av landet, og sitter nå forventningsfullt lyttende på et konferanserom på et hotell rett ved Oslo S. Noen er helt ferske i rollen, andre har et par år på baken eller mer.
Her får de blant annet en gjennomgang av individuell og kollektiv arbeidsrett, om tariffoppgjør og partene i arbeidslivet. De hører om minimumsbestemmelser i loven, om at det ikke er lov å gi arbeidstagerne en dårligere avtale enn det. Og om at tariffavtalen kommer i tillegg til det som står i arbeidsavtalen.
- Det som står i tariffavtalen, går alltid foran arbeidsavtalen. Står det noe i arbeidsavtalen som er i strid med tariffavtalen, så er det punktet ugyldig, sier Gjerde.
- Har man tariffavtale, har man ikke lov å gå til streik eller true med streik. Sånn sett kan man si at tariffavtalen er en fredstraktat. Og hvis man vil streike, må man altså si opp tariffavtalen først, fortsetter han.
- Visste dere at om man står uten tariffavtale, er normalarbeidstiden på 40 timer per uke? spør han videre.
- Det er det som står i loven.
Ikke fasitspekket
Mange av deltagerne aner kanskje lite om at stoffet de nettopp har begynt å berøre, fort kan fortone seg like grått og kjedelig som februardagen utenfor. Men Gjerde forklarer godt, svarer tålmodig på spørsmål og lykkes i stor grad med å gjøre det tørre stoffet forståelig.
Han bruker aktuelle temaer for å illustrere poengene sine. I forbindelse med arbeidsavtaler nevner han for eksempel au pairer i Norge, som det nylig var mye medieoppmerksomhet rundt i forbindelse med at LO kalte fenomenet vestkantslaveri.
- De er her og utfører arbeid i andres tjeneste, likevel er de ikke arbeidstagere. De har rettigheter, som at de skal få mat og minimum 5600 kroner per måned og jobbe maks fem timer daglig, men de omfattes ikke av arbeidsmiljøloven.
- Det er ikke alltid lett å finne fasitsvar når vi er inne på dette området, fastslår Gjerde.
Et annet tema som behandles, er hvor mye arbeidsgiver kan bestemme over en ansatt:
- Når arbeidsgiver betaler lønn og sitter på alt utstyret, må du finne deg i veldig mye av det arbeidsgiver sier, det er jo avtalen her: «Du gjør arbeid for meg, så får du lønn». - Og da kommer vi fort til det som heter arbeidsgivers styringsrett, noen som har hørt om det?
Flere deltagere nikk
Gå til medietForhandlingssjef i Norsk Radiografforbund Ole André Gjerde snakker med fortrøstningsfull stemme til de 24 deltagerne på årets grunnkurs for tillitsvalgte. De kommer fra ulike deler av landet, og sitter nå forventningsfullt lyttende på et konferanserom på et hotell rett ved Oslo S. Noen er helt ferske i rollen, andre har et par år på baken eller mer.
Her får de blant annet en gjennomgang av individuell og kollektiv arbeidsrett, om tariffoppgjør og partene i arbeidslivet. De hører om minimumsbestemmelser i loven, om at det ikke er lov å gi arbeidstagerne en dårligere avtale enn det. Og om at tariffavtalen kommer i tillegg til det som står i arbeidsavtalen.
- Det som står i tariffavtalen, går alltid foran arbeidsavtalen. Står det noe i arbeidsavtalen som er i strid med tariffavtalen, så er det punktet ugyldig, sier Gjerde.
- Har man tariffavtale, har man ikke lov å gå til streik eller true med streik. Sånn sett kan man si at tariffavtalen er en fredstraktat. Og hvis man vil streike, må man altså si opp tariffavtalen først, fortsetter han.
- Visste dere at om man står uten tariffavtale, er normalarbeidstiden på 40 timer per uke? spør han videre.
- Det er det som står i loven.
Ikke fasitspekket
Mange av deltagerne aner kanskje lite om at stoffet de nettopp har begynt å berøre, fort kan fortone seg like grått og kjedelig som februardagen utenfor. Men Gjerde forklarer godt, svarer tålmodig på spørsmål og lykkes i stor grad med å gjøre det tørre stoffet forståelig.
Han bruker aktuelle temaer for å illustrere poengene sine. I forbindelse med arbeidsavtaler nevner han for eksempel au pairer i Norge, som det nylig var mye medieoppmerksomhet rundt i forbindelse med at LO kalte fenomenet vestkantslaveri.
- De er her og utfører arbeid i andres tjeneste, likevel er de ikke arbeidstagere. De har rettigheter, som at de skal få mat og minimum 5600 kroner per måned og jobbe maks fem timer daglig, men de omfattes ikke av arbeidsmiljøloven.
- Det er ikke alltid lett å finne fasitsvar når vi er inne på dette området, fastslår Gjerde.
Et annet tema som behandles, er hvor mye arbeidsgiver kan bestemme over en ansatt:
- Når arbeidsgiver betaler lønn og sitter på alt utstyret, må du finne deg i veldig mye av det arbeidsgiver sier, det er jo avtalen her: «Du gjør arbeid for meg, så får du lønn». - Og da kommer vi fort til det som heter arbeidsgivers styringsrett, noen som har hørt om det?
Flere deltagere nikk
